关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？

尚东金儿

[color=#0000FF]王林是公司人力资源经理，在平时工作中一丝不苟，严格劳动合同管理，相继与员工签订的劳动合同，工作得到了公司领导和员工的认可，但最近有一件事却让他为难： % H8 B/ y6 b# T5 C6 ^ 工程部高级工程师潘东提出口头辞职，通过面谈后公司已经同意其辞职，但按照合同规定需交纳一定的违约金。潘东到人力资源不办理辞职手续时，听说要交违约金，即收回了辞职申请，并表示不会主动辞职，将回去怠工或者请假，让公司辞退，这样，还可以获得一笔补偿金。潘东回去后无故旷工5天，在第6天在外地向公司打回电话说身体有病，要请半年的假，假单已经开出，随后会寄回公司 如果您是人力资源经理是王林，你将如何处理？ [/color]

ht11hr

首先，违约金合不合法？

骑猪嗷嗷飞

1.按公司现有的规章制度对其无故矿工5天进行处罚，如果已经达到严重违反公司规章制度的程度，进行解雇劳动关系处理。 ! k; I$ E( W" _3 T1 K2.申请病假的具体规定每个公司的都不一样，一般公司的规定都是需要出具县级以上医院的证明。还有就是医疗期的确定问题，根据国家的相关法律，员工的医疗期及待遇是根据员工在企业的工作年限来确定的，该员工的工作年限是否符合医疗期半年的规定。

dunelyn

旷工五天直接就开了他啦,不用补偿

乖点点

案例中讲解不清楚的有2点：1、劳动合同法于2008年1月1日生效，此前及之后的合同将不得约定违约金事项，已约定的亦为无效。该工程师提出辞职时间以及办理离职手续时间具体到什么时候？ 7 M, a, i! I. M+ f ]2、劳动者应提前30日递交书面通知书，告知离职事项，公司应以书面形式告知公司意见。案例中员工口头提出，公司意见如何同意？

乖点点

应对：1、针对旷工五天，对照公司员工守则等规章制度，给予相应处分； 3 K" e6 ?. J6 J6 I2、病假审批，要求员工携带病历及县级以上认可医院就诊记录、病假建议书到公司申请病假，若病情属实，则需住院处理，而非自行调养，以医院建议为准，必要时可由公司派出人员陪同就诊。 3、员工病情不属实且不配合，则依照员工守则及劳动合同法等规定，作欺骗行为处理，解除劳动合同

乖点点

建议：王经理规范公司人力资源工作流程，如离职手续办理流程，病假审批 流程等，并告知员工

lilyqtian

钻了你公司规章制度不完善的空子。

不嫁

明显是钻空子 首先： - W' T8 H$ G A4 k6 |1、原则上旷工三天均视为自动离职，不需支付经济补偿金 2、请病假半年需附医师证明，而不是一纸请假单就生效。我单位请病假超过一天就须附医师证明。 建议：完善公司的各项规章制度并加强宣传力度。