设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1723|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

关于培训

[复制链接]

13

主题

4

听众

2930

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-9-11
最后登录
2008-3-10
积分
2930
精华
0
主题
13
帖子
252
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2003-2-10 15:01:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位谁有年度培训计划,能否上传,让我借鉴一下。

9

主题

4

听众

365

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-8-7
最后登录
2008-12-8
积分
365
精华
0
主题
9
帖子
388
沙发
发表于 2003-2-10 15:29:00 |只看该作者

很不错!

很不错的建议。
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

618

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-1-11
最后登录
2003-1-11
积分
618
精华
0
主题
0
帖子
3
板凳
发表于 2003-2-10 16:47:00 |只看该作者

咨询

人才测评工作全国开展的地方很多,但不知哪家最有权威,或者说哪家最成熟,能否提供信息?谢谢! * | M7 Z3 }9 L1 c# Q; [! g * f/ V+ f% ~) Y2 W, F
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

618

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-1-11
最后登录
2003-1-11
积分
618
精华
0
主题
0
帖子
3
地板
发表于 2003-2-10 16:54:00 |只看该作者

关于培训

目前,全国各地开展的各项培训课程多得让人眼花缭乱,甚至是随便什么机构或个人,都可以开展培训。看来规范培训市场,树立培训品牌,提高培训质量是一个迫在眉捷的事情!同意吗?
回复

使用道具 举报

laili    

9

主题

4

听众

1002

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-12-18
最后登录
2008-4-9
积分
1002
精华
0
主题
9
帖子
319
5
发表于 2003-2-11 08:43:00 |只看该作者

good

回复

使用道具 举报

17

主题

4

听众

3106

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-12-4
最后登录
2017-8-30
积分
3106
精华
0
主题
17
帖子
504
6
发表于 2003-2-11 08:50:00 |只看该作者

一个建议

根据资料显示:亚洲的公司在培训中的投入产出比例是-1%。 & {$ m4 M4 O& `/ _4 h8 O% Y* r f9 Y6 r5 e+ g& e) o- r+ \ 请慎用培训这一工具。
回复

使用道具 举报

5

主题

4

听众

709

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-15
最后登录
2003-12-8
积分
709
精华
0
主题
5
帖子
953
7
发表于 2003-8-12 10:39:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

回复

使用道具 举报

17

主题

4

听众

2931

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2004-3-20
最后登录
2007-6-21
积分
2931
精华
0
主题
17
帖子
914
8
发表于 2004-4-23 14:58:00 |只看该作者

有吗

我想要
回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

366

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-8-27
最后登录
2009-6-11
积分
366
精华
0
主题
4
帖子
53
9
发表于 2004-4-23 16:32:00 |只看该作者

讲的很有道理! ' z9 {- V" W9 p0 N
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册