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楼主: 白杨乐海

[原创] 员工流失率统计方法(畅所欲言)

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zns

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会元

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11楼

发表于 2008-2-2 16:23:00 |只看该作者

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一段时间内离职人数除以该时间段内员工平均总人数。公式是:月度离职率=本月中员工离职人数X100%/本月中在册平均人数在计算出月度离职率以后,再乖以12就可以得到年度的... 净流动率=补充人数 X100%/在册平均人数通过人力资源流动率可以测量企业内部员工的稳定性的程度。

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蓝夜月影2008

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12楼

发表于 2008-3-6 22:40:00 |只看该作者

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这么复杂啊，人力资源还真是一个深奥的专业。

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fscx2007

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13楼

发表于 2008-3-8 13:22:00 |只看该作者

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:D 受教了，新人学习中！

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fscx2007

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14楼

发表于 2008-3-8 13:26:00 |只看该作者

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就像5楼说的，离职率就是一段时间（1个月）员工离职人数占这段时间的员工总人数的比例。个人认为只要前后统计口径一致，不管用什么方法，即使有误差也没有关系。简单适用时关键

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lijicnhu2008

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15楼

发表于 2008-3-14 15:48:00 |只看该作者

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我觉得还不如计算出每个月的离职率，然后平均加权:+

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chmilylx

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16楼

发表于 2008-3-16 20:31:00 |只看该作者

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不错，我们是离职人数除以本月平均人数。不知道科学不

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方外之舟

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17楼

发表于 2008-3-19 10:17:00 |只看该作者

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在计算离职率中，使用到平均值的计算方法都不是十分科学的。具体原因自行体会。判断一种计算方法是否合理，一个简单的方法就是：假设期初为1人，期间新招聘100人，同时离职100人，期末为1人。离职率不应大于100%，如果出现1000%的离职率。。。。。方外之舟

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18楼

发表于 2008-4-8 17:00:00 |只看该作者

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学习了:Z

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回音渺渺

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19楼

发表于 2008-4-16 15:48:00 |只看该作者

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年度正式员工流失率=年度正式员工离职总数/年初正式人员总数+年末正式员工总数/2 :# 我们的做法

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甲乙丙丁

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20楼

发表于 2008-4-23 15:38:00 |只看该作者

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不理解有点糊涂按照楼上的计算公式某公司年初正式员工20名, 一年期间招聘员工20名,假如全部转正,后由于多方原因离职20名, 年末正式员工20名. 年度正式员工流失率=年度正式员工离职总数/年初正式人员总数+年末正式员工总数/2= 20/(20+20)/2 =20/20 =100%??? 假如招聘了30名,离职了30名年度正式员工流失率=30/(20+20)/2 =30/20=150%??? 想不通!

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