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[讨论] 培训需求调查真的有用吗？

谈

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2003-2-11 17:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

培训需求调查是不是真的反映员工培训需求呢？如果是真的，是不是符合老板的要求呢？如果被驳回培训需求调查还有意义吗？

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酷拉皮卡

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举人

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沙发

发表于 2003-2-11 20:14:00 |只看该作者

当然有用

这可以反映员工和领导对于培训的不同心态。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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谈

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解元

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板凳

发表于 2003-2-12 17:08:00 |只看该作者 |楼主

谈

那么我们该以谁的意见为依据呢？

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mnsn

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会元

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地板

发表于 2003-2-12 20:57:00 |只看该作者

培训需求调查

在做培训需求调查前一定要先做培训群体分析，同时要有效的引导员工理解自己的真正需求。只有这样才会真实的反映员工培训需求。

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红与黑

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举人

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5楼

发表于 2003-2-14 10:03:00 |只看该作者

针对企业培训的实际制作的有效

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咪咪汪汪

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6楼

发表于 2003-2-15 17:14:00 |只看该作者

当然有用

一来反映员工对培训的看法，二来也可以反映出公司到底使用哪一种培训方式最好？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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司红雨

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7楼

发表于 2003-2-15 19:57:00 |只看该作者

培训需求调查留于形式

我个人认为需求调查对企业与员工都的进步的做法,但并未真正将个人的需求调查到位,有时甚至只是为调查而调查,很令人疑惑做法的可操作性.

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玉明

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秀才

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8楼

发表于 2003-2-17 13:49:00 |只看该作者

战略导向

在作培训需求调查之前，应充分把握组织的整体战略，培训需求调查应以组织战略为导向。

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石紫儿

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[LV.1]初来乍到

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9楼

发表于 2003-2-19 13:50:00 |只看该作者

关键联系实际

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Erase

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10楼

发表于 2003-2-19 14:48:00 |只看该作者

有用没用

关键看培训计划的制定者对培训报着一种什么样的态度

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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