2008年，薪酬该怎么调整

yanghuijuan8866

　　2007年，CPI（居民消费价格指数）同比增长逐月提高。2007年1-11月份CPI累计同比上涨4.6%。3月份以后，CPI涨幅连续9个月超过3%的警戒线。8月份以后，又连续5个月超过6%，通胀压力进一步加大。其中，食品价格较大的上涨幅度，导致居民的生活成本快速加大。 　　那么，CPI持续上涨对企业和员工会造成哪些方面的影响呢？企业又会采取哪些应对措施呢？中智人力资源就此进行了专项调研。 1、企业招聘成本增加 　　调研结果显示，已有91.6%的企业为此受到较大影响。其中，受影响最大的是企业招聘新员工时成本上涨，超过半数的企业调薪幅度高于往年，有36.6%的企业员工的满意度因为CPI上涨而受影响，这一现象应引起企业管理者的重视。 　　从员工自身来看，新老员工中，受CPI上涨影响最大的是老员工；不同层级的员工中，一般层级员工受影响最大，高层管理人员受影响最小。 而企业在调薪时关注的宏观环境指数中，关注CPI物价指数的企业最多，接近50％，只有很少的企业会关注GDP数据。从调薪依据看，无论是宏观环境还是企业经济状况，企业最关注的还是自身的经济效益；其次是同行业人才市场状况。 2、近六成外企将增加调薪比例 中智人力资源新近发布的《2007年上海外资企业薪酬调研报告》显示，近3年来上海外资企业的薪酬增长率始终保持在8.5%-8.9%之间。 　　本次调研显示，有19.3%的企业已针对CPI持续上涨进行了调薪；日资企业进行调整的比例相对较小，仅为6.1%；仅有1.6％的企业不准备调薪；有近60％的企业会在2008年下次调薪时做出相应调整。) 　　从企业角度，对各层级员工给予的关注度有所不同。受CPI上涨影响最大的一般员工，并未获得企业更多的关注。相反，技术人员和中层管理人员所受关注最多；对平均工资最低的操作员工层级关注和准备着重考虑的企业比例最少。 　　一般来说，企业原定薪酬增长幅度多数在5%-10%之间。但是，有半数的企业会根据CPI的增长幅度再度增加工资增长比率，其中有56.5%的企业计划工资再增长的比率在1％-2％之间，29.4％左右的企业再增长比率在3％-5％之间。 　　IC（集成电路）行业企业的薪酬再度增长比率会超过平均水平，有超过1/4的企业薪酬在原定增长比例的基础上，会再增长3％-5％。 3、福利增加同样是应对之策 　　对“HR关注的工作重点”的调查显示，HR关注最多的是《劳动合同法》实施后的效果，这以日资企业关注程度最高，比例超过80％；其次是薪酬体系的调整和2008年的工资预算等。 除调薪外，企业将积极采取其他应对措施，包括增加奖金、津贴和福利，有50％左右的企业会通过这些方式应对CPI上涨。 　　在增加奖金的方式中，增加绩效奖金和年终奖金的企业比例最多。此外，企业在采取发放津贴方式时，多会通过增加餐贴的方式来补助员工；在拟采取的福利政策中，培训所占比例最高；其次是医疗、住房和员工休假。 。。。。。。。。。。。。 。。。。。 文章比较长，最后的专家评论请点击这里：[url=http://bbs.17hr.com/thread-20205-1-2.html]查看评论.......[/url]

dhj234

谢谢，这个有助于我们企业进行年度调薪！

点击下载

多谢！ 很好的参考意见！

猪也有梦想

谢谢,相当好的指导思想呀!!

格格杨

从07年公司的增长速度看，很多公司的薪酬都在提高

xufupengshi

调薪能否执行，更多的还是看企业经营业绩和决策层的考虑......

jeremy.zhou

谢谢:D

yjesefcu

同意！

yjesefcu

[quote] 原帖由 [b]yjesefcu[/b] 于 2008-2-14 17:39:00 发表 [table=98%][tr][td=1,1,15%]来自: [url=http://bbs.chinahrd.net/showuser.aspx?userid=544597]xufupengshi[/url][/td][td=1,1,25%]回复日期:2008-2-4 9:34:00[/td][td=1,1,60%]内容:调薪能否执行，更多的还是看企业经营业绩和决策层的考虑......[/td][/tr][/table] 同意！ [/quote]

hanxingandy

:D :D :D