面试时询问家庭背景是否合适？

D头

求问各位经验丰富的HR，面试时询问应聘者家庭背景是否有实际意义？家庭背景对于应聘者是否适合公司有决定性的影响吗？是否侵犯了应聘者隐私？

九头狐

个人觉得意义不大，面试重点是抓住岗位胜任素质的测试，如果招聘岗位与其家庭背景有关那就可以考虑下:)

◇﹏尐龍℡

家庭背景也是企业了解员工的一个过程，我觉得不涉及隐私。

无尾猴

:D 我觉得知道不把应聘者的信息对外发布就不算侵犯隐私.另外,我觉得问家庭北京有用吗?

执着一点

个人认为没有侵犯其隐私。 我在面试时比较注重询问应聘者的家庭情况，比如家人职业，经济情况，家人对其期望等。这些其实是影响应聘者的一些很重要的因素。比如独生子且家里条件较好的一般不会安排其做一些薪水较低的苦力活。

zhangbq9

没有侵犯隐私权。 其实是很有必要做家庭背景调查的： 1、直接影响到本人是否来厂工作。 2、外国客户对工厂反恐安全的要求。 3、…………

似冰似火

我一般也会问相关的背景，有时候家庭背景可以侧面的了解应聘者的现有要求。

格格杨

我觉得有时候是需要问的。有时候，家庭背景对一个人的心理素质的成长有很大的关系。但是问的时候要注意方法、技巧，可以说：不介意的话，能说一下你的家庭情况吗？等等

D头

:-D 我公司面试时会问到家庭背景类的问题，而且还不少。中国传统观念里家是非常重要的，所以家庭对一个人的影响也是至关重要的。但现在国外思想的冲击，很多人都拿隐私说事，或隐瞒真实情况，感觉问这些方面的问题作用越来越小了。

小鱼好懒

我印象中好像作采购的话，一般都会问到。