面试时询问家庭背景是否合适？

香橙

我觉得有必要,因为从中能了解应聘者的性格特质等,从而判断是否适合做该工作,也没有侵犯其隐私.

pyjgj

用人单位觉得知道得越多越好,甚至你的家庭收入\家庭成员情况等，但个人觉得除本人学习工作经历外尽量少谈，这是矛盾的，关键是看你在意这个岗位与否以及获得这个职务的可能性大与否，否则透露了更多的个人资料最后得不偿失

万乙

不是问不问, 是要以什么方式去问

furongliu

自己做招聘的时候一般都会问到家庭背景,因为珠海好多人都是外地去的,会问一下在珠海的情况,借此也可以推断他们在珠海逗留的时间是否长久.而我现处在被招聘的时候也会被问到,个人认为这是招聘所需要的,

tigerben

可以问，也该问，但要注意方式和氛围，不能让应聘者反感。

春江花月明

目前并没有任何法律条文禁止企业面试时询问家庭背景，事实上基于谨慎招聘的原则对应聘者了解多些绝对是件好事。

jzjcjp

可以委婉一点问，如果牵涉到一些比较隐私的，看到面试者比较勉强，就不要追问了，这会影响到企业形象！

salfomj

有必要了解，对他日后在公司工作定位有用

北京劳动法律网

很多用人单位面试时都会问道应聘者的家庭背景，本人觉得此举虽非违法，但实际采取的方式会对单位和应聘者产生影响，窃以为可以采取书面问卷调查的方式，含蓄的问询应聘者的家庭背景，而且留下书面材料，但需要注意的要加强保密工作，否则会惹来不必要的麻烦。。

poppyzyh

我个人觉得不涉及个人隐私的问题，要看你招聘员工的意图，但基本和职位无关吧。