l固定期限合同与无固定期限合同有什么区别呢

yaya毛豆芽

同志们，固定期限合同与无固定期限合同有什么区别的，我觉得是没有什么区别，因为如果公司觉得你不行，照样可以提前一个月让你走人，只要给你经济补偿金。就是固定期的话有个盼头，如果合同到期的话不想续签的话可以提前一个月，如果是无固定期公司得出示提前解合同的证据。 我是这样认为的，好像觉得两者的区别不大 不知大家有什么看法呢:(

天天需要你

我也觉得有同感

caohaiwei

关键就是解除合同的证据问题，固定期一般合同到期终止就可以了，如果没有到期或是无固定期合同解除的必须是有法定理由，一旦证据方面不支持的话，企业有可能承担较大金额的赔偿金。

万乙

违法成本大一点,如果在法定条件(可参照劳动合同法)之外,企业是不能让员工走人的,除非员工愿意,即使同意也要又倍补偿金.

飘零的百合

1.企业签定固定期限合同到期时，当双方有一方不愿续约均可提出解约，而假如是员工提出的话，则企业不用支付任何补偿金；企业提出则只需从2008年1月算起每满1年支付1个月补偿金，不足1年则支付半月补偿金。 2.企业签定无固定期限合同时，在合同是否解约的情况则企业将没有主动权（除非员工严重违纪），只要员工无重大违纪纪录则无论该员工是否为企业创造价值，企业均得支付其工资，直至退休。相对来说，企业承担的用工成本将大幅度增加。这也是当《劳动合同法》一出台，大量公司裁员或采取重新签定合同的作法所在（如华为公司即为一例）。

yaya毛豆芽

谢谢以上各位同仁的观点，这个无固定期合同的用工风险增大了。 2 g" z: j l* K# B各位同仁们，像你们公司目前都从08年起都签合同一般几年一签，还是直接签无固定期的？ 我们公司目前还是一年一签的。 ' i5 R- o& k' k# H: Y. o0 K% W8 j想借鉴一下其他公司的做法^-^

骑猪嗷嗷飞

目前我们公司高层是3年一签，中层2年一签，低层是一年一签。 * P0 H/ {- |2 d2 Q( l核心员工一般都是3年一签