年薪制员工中途离职后剩余年薪如何发放

太

请教各位一个问题：年薪制员工中途离职后剩余年薪如何发放，尤其是没有月度和季度考核而只有年终考核的那种。恳请指导。

长安民生

个人意见，应该是在剩余年薪总额内，支付其在职时间内应得的年终奖金，如果有证据和数据证明其中途离职给公司造成的具体经济损失的话，再扣除损失。实发奖金=全额奖金/12*在职月数-离职造成的公司损失。

honery

在制度实施前设置好，比如说，根据每年的考核评价设置几个等级，同时明确，中途离职的，统一按照某个等级支付(最小等级或一般水平等级)。然后根据这个等级计算在职月份应得的年终奖金或考核奖金。 在制度设计时，要提前设计好，并在签订年薪协议时，形成书面约定。

samtpe

题外话： 哪一种情况以下，才可以跟员工签订「年薪制」呢？ THANKS

jslhb

在制度中如有明确规定,在年度考核后发放绩效工资\绩效奖金，则该员工在中途离职时，可以不给

^幸福草^

:female: 目前我们公司没有实行年薪制,但是对此只是略知一二,没有做过深入的研究,中途离职的按一定的比例给发放,这个可由企业自己来定.

lingsure

中途离职不论什么原因，一般都不可能拿到全部的年薪工资。年薪制度如果只有年终考核，可以按很小的比例支付，因为中途离职的话，年终考核得分肯定很低！

sihly

年薪制不是每月要支付一部分的薪水的吗

虎山猴王

年薪总额减去已发部分，剩余部分扣除绩效奖金后按12个月平分，即为本人每月应得薪酬，这一部分应当按员工工作实际时间支付给员工。绩效奖金部分按企业规定执行即可。

nancyzcq

关键是看企业如何与员工签订的年薪协议