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关于请假！

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火腿    

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发表于 2008-2-29 09:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
工作中遇到这样一个难题：（大致意思如下）; J. u# q/ B8 |' p 在公司（置业公司）行政人事部有个女同事，她的身份是人事专员兼前台，年后来上班第一天提出请假，原因是爱人在部队上工作，有四年没有回家了，过完年部队给了5天假，女同事说她的爱人好不容易有这样的机会想请假去陪他！可刚刚过了年公司的事情也比较多，一是公司的人员需要稳定；二是工作也有很多事需要做，招聘任务等等比较繁重。0 ?/ t* g8 z4 F8 R y3 @: U 这个时候她来请假是让她去呢（让去的理由？怎么说服老板来给请假）？还是不让她去呢（不让去的理由？怎么说服员工不能请假）？
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jadeshi    

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沙发
发表于 2008-2-29 11:41:00 |只看该作者

回复：大家都来说说！

请给她. 过完五天再说, ! A0 h- `+ I" \% v$ w& g0 i: i # d# e; j4 D( y }" K& h1 |天不会下来的,只要管好其它人,不要给人一个错觉无其工作不行.2 b: ]* n! m4 |4 E, K7 l 4 }6 ?' a- A! P6 x) j" {& C 也许其它人有更好的方法.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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朱朱大兵    

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发表于 2008-3-3 14:28:00 |只看该作者

回复：关于请假！

请给他,现在留人需要的是人性化的管理!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-3-4 00:25:00 |只看该作者

回复：关于请假！

给假，如果想留住人的话/ K j* P9 q, r$ y . L. `' ^$ G; F B6 ]. |0 ^2 \8 V遇到这种问题，最好能换位思考，然后找出尽可能符合双方利益的处理方法
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坦然飞    

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发表于 2009-4-20 15:24:00 |只看该作者

回复：关于请假！

当然要给请假，这个HR们都了解的
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