关于请假！

火腿

工作中遇到这样一个难题：（大致意思如下） 在公司（置业公司）行政人事部有个女同事，她的身份是人事专员兼前台，年后来上班第一天提出请假，原因是爱人在部队上工作，有四年没有回家了，过完年部队给了5天假，女同事说她的爱人好不容易有这样的机会想请假去陪他！可刚刚过了年公司的事情也比较多，一是公司的人员需要稳定；二是工作也有很多事需要做，招聘任务等等比较繁重。 " T m4 t5 s# E6 M# g 这个时候她来请假是让她去呢（让去的理由？怎么说服老板来给请假）？还是不让她去呢（不让去的理由？怎么说服员工不能请假）？

jadeshi

请给她. 过完五天再说, , j. Y( s/ n& K: d; E- p : i$ H: c7 G9 F1 ~, @# }天不会下来的,只要管好其它人,不要给人一个错觉无其工作不行. + C2 \1 j1 Y/ [- H; b e4 U, j 1 [1 e+ Y5 k" p6 P4 i- ?8 l2 t; s也许其它人有更好的方法.

朱朱大兵

请给他,现在留人需要的是人性化的管理!

45689040

给假，如果想留住人的话 8 M: y! B2 W. U% U' @& Z. e3 v) i& ?8 P2 L8 H 6 _& O: w* R F遇到这种问题，最好能换位思考，然后找出尽可能符合双方利益的处理方法

坦然飞

当然要给请假，这个HR们都了解的