中人网
标题:
求助
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作者:
stine
时间:
2003-2-23 22:16
标题:
求助
我正在建立一套培训体系，主要是在线培训的方式，请问，主要在小企业应用这种培训方式是否属于创新性的呢
作者:
孤立独行的猪
时间:
2003-2-24 00:09
标题:
已经有不少企业运用这种方式来进行培训工作了。
当然，在你们企业，只要是前无古人的创举，都是创新，只是不能申请专利哦。
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另，这种方式做的好，效果很明显，业绩显著。但是，很多技术问题等着你解决呢。因为它不能独立与人力资源管理的其他内容之外，如何与绩效系统等结合？如何确定培训需求？如何评估培训效果？都是个棘手的问题。
# u: t: a) g5 c7 i% k; d
# l" v9 s5 w0 V$ H
希望你成功！
作者:
stine
时间:
2003-2-24 15:21
标题:
thanks.
我正在写论文，可是发现没有理论做背景，光有实践没有理论不行，但是先进的理论现在手头上还没有。不知道各位同仁是否有这方面的资料？需要看看国外的论文，哪位有国外的联系网址，可以找到这样的论文吗？可以交换一下我的心得和一些资料作为回报。
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- P* A' a5 @/ ~
另外，在线培训实际应用了，发现有效果，当然效果并不是在线培训上，而是方法上。当然，值得提的一点是成本大幅降低
作者:
顺予
时间:
2003-2-25 08:50
标题:
不属于。
作者:
stine
时间:
2003-2-25 10:38
标题:
什么样的培训才算有创新性？
有人有国外的论文资料或者网站吗？
作者:
一怒拔刀
时间:
2003-7-14 22:25
标题:
管他的，能见效果就行
作者:
桃源人
时间:
2003-7-21 14:40
标题:
参考
E-MAIL：team_yan@163.com
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二、人力资源管理咨询
! @2 P B, G4 i H! E
¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查
1 g, F* \0 X0 F9 v( g1 l6 z+ P
¨ 企业文化和企业成功因素的确立
. _( U, @$ O9 g' [
¨ 基于绩效的岗位分析与评价
+ X8 z; D1 i/ f( M; p! c; f
¨ 企业总目标和分目标的确认
L: A; P. I1 }
¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定
3 \7 N. d8 q' U6 B- k/ Z
¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定
' o& K% Y8 X5 X$ m
¨ 激励导向的薪酬体系的建立
3 v. s) O3 B4 w. R4 y+ m" z. T
¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立
; Z/ ]. V6 k3 e+ o
0 s( F9 G* U1 E" f- [( Y
三、企业E化建设咨询
) F0 p% O( E/ K( E1 O% s
¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件
" s" j" I, x% Q% P
¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件
* F7 Q4 m: I) D# \9 _
¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件
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¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计
; d' z- z+ B5 ~
¨ 为企业量身定制信息发布系统
) f7 Y( ^9 @2 c7 _
¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统
: T- M5 X% ?7 i! X7 ?& B) {
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一、企业管理和人力资源管理培训
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¨ 绩效考核体系的建立
& ]$ U& K5 s5 t' I8 N! }4 q
¨ 创新型组织与学习型组织的建立
4 c+ @& Q/ F7 ]
¨ 团队建设和团队沟通
/ l5 C$ L* W* ]& a' A
¨ 冲突管理和危机管理
4 S1 n c- D+ a3 h
¨ 中高层管理人员的管理技能提升
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¨ 非人力资源人员的人力资源管理
. f4 t: I C( N& _3 l7 b& q" h
¨ 员工关系管理
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¨ 人力资源开发与战略
& Y; M! @ w: X* Q# l
¨ 组织结构设置与工作分析
7 f% {0 [, a1 q9 M
¨ 人才招聘与行为面试技巧
5 j0 X0 U/ B. |6 Q2 B# x9 f
¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立
: W" x+ Z# I9 f
¨ 人才结构搭建和人才素质测评
3 h( \) g% X( V& g) L
作者:
闵文
时间:
2004-4-24 08:28
标题:
先进
不会呀
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