用人单位不在劳动合同上签章 合同关系仍成立

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厦门市中级法院近日公布该院2007年10大民生案件，其中一起涉及用人单位不在劳动合同上签章进而否定合同效力案件，法院判决劳动合同已成立。 d7 a8 {: S3 _) @" t　　许某等109名员工系厦门某公司员工。双方曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间为2006年6月30日。2006年6月25日，公司将已填好合同期限(2006年7月1日至2007年6月30日)、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给许某等员工，许某等在劳动合同上签字后，公司收回该劳动合同，但未在劳动合同上签字签章。2006年8月9日，公司以“现因整个市场环境低迷以及我司的流动资金周转困难，已无法再维持正常生产经营”为由，向许某等人出具一份《终止劳动关系知会函》，终止与许某等人的劳动关系。许某等人诉至法院要求确认劳动合同效力。 0 H1 |7 S2 q; N& P& u( U# ~4 y5 _　　法院认为，公司将已填好合同期限、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给许某等人，其行为视为公司就续订劳动合同向许某等人发出要约，而许某等人将签名后的劳动合同交还公司的行为应视为承诺。因此，该劳动合同已成立，双方之间存在劳动合同关系。在双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同，不具有正当理由，已构成违约，应依照法律规定承担相应的民事责任。

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法院使用的法理依据有错误的，应该只能是存在事实劳动关系的。现在法院使用的是民法和合同法上面的法理原则的，但是劳动合同关系不能简单的使用合同法关系，劳动关系是一个隶属关系，而民法上的合同法是两个平等的主体关系，所以，不可以同一而语的。

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成立事实劳动关系，但劳动合同并未生效

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存在事实劳动关系就要执行劳动法! + a: S& q- W- L% \2 l! k维护劳动者的合法权益.