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楼主: 司红雨
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现在的一些讲师,简直是太牛气了

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发表于 2003-3-29 12:39:00 |只看该作者

问题

有一次我公司邀请的一位专讲营销课的专家,要的费用很高,但讲课风格和内容不让客户,几乎让我们失去了这个客户,后来费了好大劲给客户作工作。
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发表于 2003-4-5 15:35:00 |只看该作者

关键是一套好的激励制度很奖励制度啊

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发表于 2003-4-6 20:48:00 |只看该作者

是呀,前一阵子帮朋友找个讲师,每天3000元,连一个普通学校的人

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发表于 2003-4-6 22:33:00 |只看该作者

我的看法

现在一些“专家”太多了,都不知道那个是真的!
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发表于 2003-4-7 07:00:00 |只看该作者

合同约束,市场选择

用合同与之约定,对课件内容、培训形式、效果以及付款方式都做严格规定,结合培训效果联系本人待遇实行弹性管理,另外,对好的培训师再提供市场机会,继续合作,差的培训师也坏坏他的风水,让大家都知道,他自毁声誉,咎由自取。
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jeeny    

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发表于 2003-4-7 19:07:00 |只看该作者

观点

品质不好的讲师,我们公司不会用.
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发表于 2003-4-8 10:38:00 |只看该作者

找讲师把好关

聘用前先要了解讲师,对其课程内容、授课方法、知识结构等进行了解,并要求其授课前进行一定的需求调查,使授课内容和企业实际结合。不能凭名气、包装等东西,这些东西只是吓人的。
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发表于 2003-4-8 11:06:00 |只看该作者

不要着急

上帝让他灭亡前必先让他疯狂!!!
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发表于 2003-4-8 11:08:00 |只看该作者

那你们为什么要请这种老师呢?

你们公司聘讲师的程序有问题。
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发表于 2003-4-8 11:25:00 |只看该作者

快嘴八哥说的对

你的观点对我很有启发。有时我们花了很多钱请来专家讲课,他竟然连手提电脑都不带,带着一张嘴就来了,更别说培训讲义了。讲完了拿钱一拍屁股就走了,哪管效果怎么样,实在让人气愤。
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