培训期能否在合同之外

烟雨紫竹

我前天去一家公司，和他们人力资源经理谈的时候，他说可以用培训期的约定，培训后在和员工签合同，可以规避用工之说。我当时不知这种方法是否违法？希望前辈们给指导下？谢谢！

colabobo

我认为不可以。 ) I4 n& p/ z/ |* R0 m0 U) e1、企业对员工的培训是基于劳动关系的建立。培训是在在企业与员工签订劳动合同，确定劳动关系后，企业为了能让员工具备工作能力胜任岗位所开展的学习训练活动。因此认为培训期应在合同期内。 4 z2 k1 ]8 L2 \* X. h% t2、劳动合同中应当约定培训条款，也可以起草培训服务协议作为合同附件。劳动合同主体生效，培训服务协议附件同时生效。如果先约定培训，培训合格后才认定劳动合同生效是不对的，不可能是合同附件生效后，合同主体才生效。

张成宇

不能在合同之外，合同的生效是从有劳动关系开始的，并非是签单劳动合同的时间开始的，连试用期都是在合同期之内，所以企业不能这样操作，否则就是按劳动法，超过一个月不签的话双倍薪金啦

sx_vincent

那个人力资源经理脑子进水了，培训期用工么？还是他所说的培训期是脱产培训技能。

caohaiwei

我觉得如果在双方劳动关系建立之前，单位对相关人员进行一个全脱产的纯粹劳动技能方面的培训，再根据培训的结果来考虑录用未尝不可。当然前提是在此期间双方不存在任何劳动关系方面的权利义务，比如说可以来去自由，受训方也没有提供任何劳动，不受用人单位的管理约束等等。

烟雨紫竹

我认为这是不可以的，虽然劳动合同法实施了，但是在我们这，大多数企业都不给签劳动合同，更不用说交劳动保险了。真希望国家加强监督力度，使更多的劳动者得到实惠！

柏思杨悟

培训期劳动关系已经建立。 ! `/ E' c9 M' c8 H/ a' j/ e可以约定培训期以及相应的服务期限。 约定的服务期限可以和劳动合同约定的期限不一致。

烟雨紫竹

劳动合同法的实施,政府应该加强监督力度,特别是不发达地区,给予企业重罚,切实解决员工的基本利益!

HR猫猫

法律规定是有的，可真正实行起来各企业都有规避

菩提雪儿

不能，劳动合同法明确规定！