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对技术人员的考核表格

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坤萍天下

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-17 16:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

一直做人力资源经理，但是对技术人员的考核一直很薄弱，所以希望得到支持，也希望多交流。我邮箱是：[email=ping6502@163.com]ping6502@163.com[/email]

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tj00100

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荣誉版主

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2008-3-19 21:48:00 |只看该作者

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个人觉得表格来源于方法，清晰明了就可以了，关键在于如何考？谁去考？考什么？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mgfsir

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书童

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板凳

发表于 2008-4-4 23:50:00 |只看该作者

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shia ,就是不知道什么是标准

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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suiping911

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书童

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地板

发表于 2008-4-26 16:05:00 |只看该作者

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对开发结构设计中存在问题的反馈及落实率技术参数执行率技术质量事故率技术资料档案完好率现场技术支持满意率技术案例的收集整理情况技术出图的及时性准确性技术图档更改的及时性控制设计成本情况配合设计师现场解决试产情况专利申请与维护情况产品性能改进计划按时完成率内嵌价值的增加对重大技术问题时所建议的可行性、合理性技术开发用料计划的制定与实施情况提出新技术、新材料运用规划的及时性、科学性

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