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楼主: 琰

新员工合同该签几年

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Apowere

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11楼

发表于 2008-4-5 14:50:00 |只看该作者

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最好看一下公司的性质。如果员工的能力要求不是很高，并且流动非常频繁的话，建议签1～2年；如果对员工要求很高，需要培养或经验的积累，最好签3～5年比较好。

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菩提雪儿

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12楼

发表于 2008-4-7 16:48:00 |只看该作者

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现在为了规避新合同法，有一种八年半的签法，但是要考虑这个人是否适合！！若不适合，将来会损失公司的人力财力。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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phia1203

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13楼

发表于 2008-4-9 21:47:00 |只看该作者

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建议签3年吧，这样至少有3个月的试用期，也足够考察员工

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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chenzulan

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14楼

发表于 2008-4-17 09:41:00 |只看该作者

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一年就可以了。

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xlan

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15楼

发表于 2008-4-23 14:00:00 |只看该作者

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这个应该因岗位而定，如果是重要岗位，需要的是人员稳定，那应该在录用之前就开始详细考察，并在入职后的一个月内加大观察力度，再签订3年左右的劳动合同，以保证公司能有6个月的试用期，如果可用，再续签5年，一个人能在一家公司工作8年，应该也算是企业值得继续留用的人了吧，如果3年内确定该员工不理想，合同到期后终止即可，3年，也还是很快就结束了吧！所以个人认为最理想的还是3+5比较合适！:)

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