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该如何解决这样的工伤赔偿??

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发表于 2008-3-20 17:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
李某,原系当地甲集体企业歇岗职工(双方建立书面劳动合同),在原单位领取基本生活费.2007年8月,私人行为到我公司一冲压车间工作,2007年11月发生重大工伤事故,并鉴定为伤残5级.事故发生后,我公司以积极态度处理相关善后事项,并根据工伤保险的条款初步计算了相关经济赔偿金额,合计21万元.但由于历史特殊原因,虽甲单位为一独立法人单位,但其主要领导人员和歇岗人员生活费均由我公司给予经费划拨.在国家搞国有企业下岗期间,当地政府均未将甲单位下岗生活费列入政府财政支出.因此,公司的处理意见主要有2种: 6 F7 ?1 T& x1 O) W" U1\根据李某的具体重新安排其在我公司继续工作,并参加各种社会保险;同时支付其工伤医疗费\假肢安装费\住院伙食补助费\一次性伤残补助金. 5 R1 Z2 `" w( C8 z: c2\如果李某不愿意我公司安排工作,申请同我公司终止工伤关系,那么我公司还需支付其一次性医疗补助金;如果李某同时与甲单位解除劳动关系,那么,由我公司代为支付李某一次性就业补助金. 4 _3 k7 x4 T8 s0 l# p' `4 y(上述各项费用合计为21万元) ' m3 Z7 Z4 j% ?1 `6 ? w! _李某主张:6 d. [: Q& H. e 由我公司支付其全部21万元(含一次性就业补助金),同时还必须继续保持与甲单位的劳动关系,按月享受歇岗基本生活费.' n& R; f+ A1 D. X$ X. q6 K 备注:当地劳动行政部门出具的<受伤性质认定书>上载明我公司为工伤关系主体,同时主送甲单位(甲单位在事故发生后立即申请进行工伤认定,但未被劳动行政部门受理,而是根据后面职工个人的申请,认定我公司为工伤关系主体).3 {5 | w( {8 \$ B/ H 请问: - `: _1 `# ^8 R! E& J0 T, G我公司究竟应该以何种处理方式更为稳妥?请各位同行赐教!!

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沙发
发表于 2008-5-13 09:18:00 |只看该作者

回复:该如何解决这样的工伤赔偿??

贵公司录用与原单位未解除劳动合同的劳动者,给原单位造成损失的,要承担连带赔偿责任。根据这一条,该劳动者在贵公司工作期间所发生的一切事故,均由贵公司承担,与原单位没有任何关系。 ( k0 @8 ^8 o; H, r: T6 \* {8 j% i工伤保险条例第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: / P% E! B I1 R# |(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; ( A3 o2 @5 V6 D6 T. j(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为: 五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。7 l( f) r! `* U0 Q 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 . P; Q' g1 v5 L9 g1 t; }( ]7 P7 e# u至于与原单位的劳动关系,需要劳动者与原单位来协商处理,与贵公司没有关系。
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发表于 2008-6-25 11:24:00 |只看该作者

回复:该如何解决这样的工伤赔偿??

:Z :Z :Z :Z
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发表于 2008-6-25 11:24:00 |只看该作者

回复:该如何解决这样的工伤赔偿??

:D :D :D :D
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发表于 2008-6-25 11:25:00 |只看该作者

回复:该如何解决这样的工伤赔偿??

:) :) :) :)
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