企业转租他人经营，我是否可得到原企业经营者的经济补偿？

琰

我原工作单位由于企业内部及外部各方面原因，致使生产经营难以继续维持下去而终止，因此，我与原企业经营者的劳动关系也随之终止，现企业经营者已将企业转租他人经营，我则在转租后的企业继续工作，请问，我是否可得到原企业经营者的经济补偿？ 另外，我的情况是否属于劳动合同法第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定？如果按劳动合同法此条规定，我的劳动关系由转租者继续履行而得不到原企业经营者的经济补偿，一旦转租者租赁期满，双方生产经营都已终止，我的经济补偿该由谁付？

柏思杨悟

符合这条的。 应该有最后一家企业负责。

彭志

转租的概念需要搞清楚。如果企业主体没有发生变化，可以要求啊。

飘零的百合

我认为应视情况而定： 1.原企业经营不善是否宣布破产了，而现企业经营的注册主体是否有变更。如有变更企业主体，则不属于新法中第34条规定；而如果现经营企业是并购或转接的方式则属于新法中第34条规定。

chenzulan

主体不变就可以要求。。。

北京劳动法律网

1、原企业应支付你经济补偿金； ; g+ M) Z5 _. V( T5 h2、现企业与你建立了劳动关系。