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如何对培训效果进行评估

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aalx    

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贡士

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2003-3-3 19:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
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dongfangjinge    

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沙发
发表于 2003-3-3 19:25:00 |只看该作者

我说说!

跟预期的目标比较一下,看差距,找原因,
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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司红雨    

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板凳
发表于 2003-3-3 21:55:00 |只看该作者

问卷凋察和跟踪评估

问卷法用的较多,跟踪需要大量人力物力,不易实行,但效果很好.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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风雨筝    

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地板
发表于 2003-3-4 08:15:00 |只看该作者

想做好不容易

本站有相关的内容，可自行查阅
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rosemary    

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发表于 2003-3-4 08:38:00 |只看该作者

这有培训哲学问题！

看看是什么培训吧！不要太强调立竿见影！
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无地英雄    

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6楼
发表于 2003-3-4 09:16:00 |只看该作者

把培训目标进行分解！

用目标管理就可以评估了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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