带人带气氛，凡事留三分

巧克力牛排

今周刊访问张小燕的片断 你不是要让主管喜欢你，而是要让他需要你～～ 除了才华，张小燕很要求员工要有自我反省的能力：“我很不喜欢员工来和我说‘主管或制作人不喜欢我’......” 　　张小燕认为，要成为一个及格的员工、成功的艺人，不应该想别人喜欢不喜欢这件事，而是要做到让别人需要的地步。 我经常和公司的小朋友说：“你不是要让主管喜欢你，而是要让他需要你。” 　　在张小燕的观念力，做好自己绝对比让人喜欢更重要！ 小燕兵法5招 1、带人时，自己要懂，要让人服气。 2、给员工空间，让他自由发挥，不要一直盯在屁股后面。 3、不能要求别人对你很好，应该做到让别人觉得你很好。[size=0px],\[/size] 4、舍了才有得，要先对别人微笑，别人才会对你笑。 5、威严不在声音，而在能力。 [size=0px][/size] [size=0px]sh+hr+club.com------HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体|人力资源管理者聚集的社区|构建最全的人力资源资料库$ @/ \/ {( b7 m[/size] 郑丹瑞写的文章，值得分享一下： 急事，慢慢的说； 大事，清楚的说； 小事，幽默的说； 没发生的事，不要胡说； 做不到的事，别乱说； 伤害人的事，不能说； 讨厌的事，对事不对人的说； 开心的事，看场合说； 伤心的事，不要见人就说； 自己的事，听听自己的心怎么说； 现在的事，做了再说； 未来的事，未来再说； 知人不必言尽　留三分余地与人　留些口德与己[size=0px]6 `[/size] 才能不必傲尽　留三分余地与人　留些内涵与己 锋芒不必露尽　留三分余地与人　留些深敛与己 凡事不可做尽　留三分余地与人　留些余德与己[size=0px]q[/size] 为人处事　长留三分余地与人设想　尚存几分

gredmaple

做一个对自己和他人有帮助的人！

zuomiao

谢谢,说得很好.