人力资源管理行业发展健康吗？

永诺

看着一起毕业的同学一一成功脱变成了上班族，我心里真的很难受，你们也许会说我，你怎么心眼那么坏，自己能力差，找不到工作就算了，同学找到工作了，你还难受，难道你希望他们都找不到工作？ 8 i( t2 ~ E7 R; s- k9 F 如果你此刻有这种想法，那么我告诉你，你误会我了，我的能力不差，就人力资源考证时，我班六十三人过了九个人，而我是其中一个，我的心眼也不坏，我和他们的关系都很好，如果他找到好工作，我肯定会由衷的感到高兴，我难受是因为他们中没有一个从事人力资源管理相关的工作，我难受的是他们都放弃了当初的梦想。 但我知道，这不能怪他们，因为现在我也在迷惘中了，我也不知道自己还能坚持多久，毕竟生活是现实而又残酷的。 ) ~$ b9 X9 B. A. d0 u- s9 U 人力资源部，对于一个公司来说是一个十分重要的部门，对其人员任职要求也特别的苛刻，这点我清楚，就短时间内而言，一个有工作经验的人肯定比没有工作经验的工作效率要高，这点我也了解，公司是一个以赢利为目的的存在，我也理解。但是如果大家都只砍树不种树，那么多年以后呢？人力资源管理行业真的能健康发展吗？ $ r( X+ ~8 Y: M. t7 D7 _$ f 我不知道为什么那么少人愿意给应届毕业生一个机会呢？难道应届毕业生就没有一点优势了吗？不是的，能来这里看贴的人，我想就算不是人力资源管理的前辈，也是人力资源管理的爱好者了，所以大家都明白应届毕业生最起码有以下几点优势： ) I, K% z$ y) L1 L7 i$ S& J 1、年轻、有干劲、学习能力强。 2、应届毕业生没有受过其它企业文化的感染，容易培养成适合本企业使用的人才。鞋子漂亮也要适合自己的脚才行，人才同样也是，适当的招一些应届毕业生，对于企业的文化建设的益处是巨大的。 3、就经济角度而言，招应届毕业生成本也要低的多。特别是一个人力资源部发展到一定程度的企业，它是完全有能力培养出几个新人，这时候招几个应届毕业生，绝对是个实惠的做法。 ) c& r' B' Q. y0 h: p: u* r 不说了，说太多了也只会让你们笑话，因为我知道你们中肯定很多人动能说的比我好，我之所以说这些一来想寻求一下答案，二来希望有能力的人能给热爱人力资源管理的我一个机会，我不想说什么豪言，我只想说，如果你的给我一个机会，我将很努力的工作。 1 E9 X$ H m: j& C$ y 我的邮箱是：[email=songguochuang@yahoo.com.cn]songguochuang@yahoo.com.cn[/email] 1 j% }9 n7 d$ B5 ~ \ 我的QQ是：247438101