###省下自己旅游的钱给员工，是否可行？###

bedlang

快要到五一了，太太准备带上家人出去旅游一趟，但我想省下这笔钱，发给公司核心员工，我觉得大家快乐更能让我感受到精神的快乐。管理上，我是新人，所以有以下疑问： 9 D- `+ h) g! R9 _+ B1、我不知道这样做是否合适，有哪些细节需要注意的？ % m; G. l! j- F: v7 b2、会不会造成公司内部其它人员的心里不平衡？

我空空

1、工作与家庭的关系。这就不细说了，你可以自己去斟酌。 2、奖金发放的制度化。发钱也要有明确的制度，如果太过随意性，不仅失去了奖金的严肃性和激励性，还会加大员工对奖金的期望。同时，因为没有事先的制度规定，更加容易造成内部的不平衡。 3、金钱奖励不是唯一手段。对于这种随机出现的奖励念头，因为费用的有限，可以好钢用在刀刃儿上，重奖某个优秀员工旅游+假期不是更好？找出一个优秀员工比找出一群的风险要小得多。

bedlang

谢谢“我空空”，你讲的十分在理

59630270

嗯 有道理 ，我公司五二时组织了旅游，但有一部分员工没参加，老总想给没去的发现金，我觉得有点不妥，因为给的钱超过了旅游的门票，到时没人会去旅游了，都愿意拿现金，我认为这样一来就失去意义了。朋友，你认为呢？给我出个补助的主意吧。那部分也有不想去旅游的。