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楼主: chenkk

如何避免新员工签了offer后没有来工作！

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sealight

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21楼

发表于 2008-6-1 01:31:00 |只看该作者

回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！

:D 首先我们要明白我们给OFFER的目的是什么？给了OFFER是怕他不来，还是怕他宣传公司的OFFER？我们给OFFER的目的是让他知道公司对他的价值评判。他通过OFFER也知道公司对他的价值评判。至于他是否接受OFFER，这已经超出了OFFER的范畴。所以，要做正确的事情，而不是正确的做事。明白了这个目的，接下来再考虑如何让OFFER的成功率更大和更有效。 1、OFFER上是否清楚的说明了公司的薪酬情况，是否漏说明了什么，或是没讲清楚什么？ 2、如果真的非常想要这个人，那么OFFER是否足以打动他？ 3、不要把鸡蛋放在一个篮子里，当你要录用1个人时，最好有几个候选人，虽然很难，但能掌握主动权。这样就不必担心某人的决绝而厌恶战机。以上意见供参考。

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樱桃果肉

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22楼

发表于 2008-6-1 09:44:00 |只看该作者

回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！

不错,受教

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chenkk

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23楼

发表于 2008-6-17 16:55:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如何避免新员工签了offer后没有来工作！

[quote] 原帖由 [b]sealight[/b] 于 2008-6-1 1:31:00 发表 :D 首先我们要明白我们给OFFER的目的是什么？给了OFFER是怕他不来，还是怕他宣传公司的OFFER？我们给OFFER的目的是让他知道公司对他的价值评判。他通过OFFER也知道公司对他的价值评判。至于他是否接受OFFER，这已经超出了OFFER的范畴。所以，要做正确的事情，而不是正确的做事。明白了这个目的，接下来再考虑如何让OFFER的成功率更大和更有效。 1、O [/quote] 受教了，以前只知道用offer，不知道为什么要用offer。

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