学习劳动合同法--探讨法律留给我们的空间

天 儿

[align=center][font=黑体][size=15pt]《劳动合同法》系列新法解读及企业应对策略实用讲解班[/size][/font][/align] 8 t1 u3 V1 n( K4 H, H[b][font=宋体][size=14pt]课程内容：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] , |# M9 G6 y) p4 G3 x4 W5 V7 P[b][font=宋体]一、《劳动合同法》主要调整条款的解析[/font][/b] - N: ^; @9 Y7 F2 C; F+ z/ ][b][font=宋体]二、新法对企业的影响及企业面临的风险[/font][/b] + \7 B. n& a/ ~ j[b][font=宋体]三、新法下人力资源工作的新思路[/font][/b] [font=宋体]（一）劳动合同的订立：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、签订劳动合同对企业的利弊；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、规避无固定期限合同的续签；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、企业订立劳动合同的常见误区。（二）员工的招聘：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、应届大学毕业生管理中的三个主体和两个文件；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容；（三）员工培训、考核及薪酬福利政策的制定：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、培训协议制定的技巧；（四）员工跳槽与辞退风险的控制与防范：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、员工违纪及辞退；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、跳槽员工违约责任的追究及赔偿；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、如何避免辞退员工时的法律风险；[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、如何与核心员工签订离职保密协议。[/font] ) w3 U( v& v, ]# q* Z9 J[b][font=宋体]四、企业应对新法的策略与措施[/font][/b] [font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、企业招聘中的新风险与新应对；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、无固定期限合同签订与风险规避策略；[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、违纪员工与怠工员工处理策略；[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、违约金及赔偿金的设定策略；[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、企业用工模式在新法律体系下的必要调整；[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]、劳动争议预防与处理策略；[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略。[/font] # h9 w& a* j: B2 l[b][font=宋体]五、案例分析：[/font][/b][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、工资争议案件；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、工伤争议案件；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、劳动合同订立争议案件；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、劳动合同变更争议案件；[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、劳动合同终止和解除争议案件；[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、女工三期争议案件；[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、竞业禁止争议案件；[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、辞职争议案件。[/font] [b][font=宋体]六、关于用人单位应当支付经济补偿金问题[/font][/b] . D) y! R X: t5 l9 p e[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]种情形；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋体]种情形；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、用人单位支付经济补偿金的标准；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、用人单位支付经济补偿金的时间。[/font] [b][font=宋体]七、企业应谨慎处理的一些情况[/font][/b] 5 E7 {6 G/ G& Q. R3 f/ N& D) _* F[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、工资标准的确定；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、试用期的约定；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、调整工作岗位；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、绩效考核与末位淘汰；[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、孕期女工的处理；[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、患病或者非因工负伤员工的处理。[/font] [b][font=宋体]八、劳动争议案件的一些应对技巧[/font][/b] [font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、利用举证责任的技巧；[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、利用时效的技巧；[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、利用诉讼程序的技巧；[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、利用调解程序的技巧。[/font] , y7 Y1 B1 k* R% c# o& q/ r" D2 w[font=宋体]参会对象：[/font] , q9 a8 `( i) p- p$ o) \6 E) G[font=Times New Roman]1、 [/font][font=宋体]国内外企业事业单位人力资源总监、行政总监、工会及负责劳动关系的专业人士，公司总裁、总经理；[/font] $ O/ t9 \( U2 b/ S6 ~[font=Times New Roman]2、 4 m. D. z. x7 S[/font][font=宋体]劳动社会保障部门、人事部门和工会组织、各级法院等主管部门官员；律师事务所受理劳动争议的律师；[/font] a, N7 c' V7 ]. Y( C4 ^[font=Times New Roman]3、 [/font][font=宋体]人力资源专业咨询机构；主要人才服务机构；主要高层管理人员；[/font] [font=Times New Roman]4、 / G" U' w) r) a* m# _" p[/font][font=宋体]国内外主要[/font][font=Times New Roman]HRM[/font][font=宋体]工具及产品厂商。[/font] [font=宋体]举办时间：[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]18[/font][font=宋体]日[/font] [font=宋体]主[/font][font=Times New Roman] % Y( `, }- x6 j2 F$ k$ H [/font][font=宋体]讲：徐成响[/font][font=Times New Roman]—[/font][font=宋体]国家劳动保障部人力资源专家委员会专家及劳动法专家[/font] [font=Times New Roman] , \! ~% t9 e8 s% c* K [/font][font=宋体]徐老师经典话语：学习劳动合同法[/font][font=宋体]＆探讨法律留给我们的空间！[/font] 4 }" ^* |1 E5 W, ^8 `[font=宋体]参会费用：会议费：580元/人，4月1日前报名8折优惠；会员价：380元/人[/font] [font=宋体]（含讲师费、讲义费、资料费及午餐费）[/font] 3 e+ y5 Q/ R! x5 L5 W) D* O[font=宋体]报名热线：010-62252640 62224467 # D. d4 d7 P0 \4 X& g13141366217 传 真：010-62224467 # t2 a0 K( i, t. v联系人：何老师[/font] 7 f! H) u: Y# G% N# G; n" {& x[font=宋体]主办单位：中华培训资讯网[/font][font=Times New Roman]—[/font][font=宋体]北京宏途锦教育机构[/font] [font=宋体]官方网站：[/font][font=Times New Roman]www.zhpxzx.com[/font]

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