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一个工程监理公司,希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”,之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年,之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。
5 P- q7 `0 n, Z* v 问题:: g3 t3 D M. T, `
1、以上想法是否可行,是否有风险?. }$ v; a! `3 ~* k6 F; K1 D
2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同,则
9 I1 g/ c" X) F- f1 i1 P1 } 设想一:派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同?
, }* h' ~3 `3 _: H- l- E& K; F/ a# }; N 设想二:派遣单位是否可以要求用人单位不使用劳务派遣方式,让用人单位和劳动者签订无固定期限合同?2 l# t; M2 D1 a5 g
设想三:派遣单位不与劳动者签订无固定期限合同,同时因为法律上劳动者没有与用人单位构成雇佣关系,用人单位是否可以再和劳动者签两次固定期限劳动合同?
- y7 D. ?5 V* ?& }! B! u5 r* L# B 3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是否合适? |
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