员工关系是否应该了解员工的考核成绩？

三月.三

员工关系是否应该了解员工的考核成绩？这是我工作中碰到的一个疑问。 . o: `, U$ l+ r* E2 j3 Z! R. i2 x# J$ ~我个人认为应该需要了解，原因有以下： 4 ?: r! L- q( C$ P' S( j+ G1.员工关系需要及时了解员工的心理状态和情绪，并进而疏导。而员工的情绪很大程度上与考核成绩有关。了解他的考核成绩，面谈或者日常交流可以更好的理解员工的内心想法，也可以更早预测到他的离职倾向。（我和多位员工面谈时候，他们均提到由考核引发的种种情绪。而我对其成绩不知，较难和他就此沟通） $ Y/ ?0 E+ Y4 Z8 e! A2.员工关系需要对核心的员工加以关注，核心员工往往在考核成绩中可以体现。由于考核是部门经理给的评分，也可以从考核成绩中了解到该员工在部门经理中的位置。同样的，对于考核成绩特别差的员工，也是员工需要关注的对象，最好能够及时沟通并帮助改善。 而公司领导认为没有必要，原因： - r8 l4 `: @) K0 R1.从组织结构上讲，考核是各个部门内部的事情，应该由该部门的部门经理自己掌握，员工关系不必关注，以免引起不必要的麻烦。 深为困惑，不知大家认为如何？

瑞月

不是很需要吧。个人感觉两者之间没有必然的联系。