选择职位还是选择职业?

光爱

[font=宋体]我们出来参加工作，就会拥有一个职位，经理也好，文员也罢，都有我们合适的位置。随着不断的丰富和积累，我们开始追求往更高的层次去发展，谋求的不仅仅是一份工作，可能更多的是实现自己的自身价值，圆了心中的那个梦想，我们可以称之为职业。[/font] [font=宋体]职位与职业仅一字之差，两者的含义却迥然不同。职位只是我们职业生涯中的一个缩影，一个节点，在不同的职业阶段会有不同的职位。我们可以将职业看成是通过许多不同职位的相互连接，从而达到实现自我价值的过程。最近，一直有和朋友在辩论一个问题，面对一个薪资尚可的职位和一份薪资普通但具有发展前景的职业而言，我们这些走出学校三五年的人，工作经验尚未十分丰富，人生阅历尚待历练之时，是选择一个高薪职位更现实，还是选择一份职业更理性。选择职业，意味着我们将花更多时间去积累沉淀，并可能减少眼前的即得利益，或者还有一个痛苦的历练过程；而选择职位却可以走上一条捷径，更快的获得较高收入，更有可能获得一个不错的职位称号，从而达到一个较理想的职业高度。两种不同的观点在一起进行讨论，有人说选择更高的职位，可以满足自我的成就感，在这个职位上成长更快；有人说当我们还没有磨练好自己的内功时，就去挑战新台阶，没有坚实的基础就会充满了变数，甚至导致职业生涯后劲不足。这样的辩论时至今日还在继续进行着。[/font] # ^4 o/ q5 }0 X* a8 b# ]* I[font=宋体]由于每个人辨别、认识自身的职业优势与弱点寻在一些误区和偏差，也造成了难以“人尽其能，才尽其用”的工作现状，造成了职业路途上难以取得不断的成长和进步。在我看来这两种选择并没有错与对的分别，有的只是个人能力优劣的区别。当我们能及时发现和提炼自己的职业优势，清醒的认识自己的不足后，就能为自己的选择提供一个很好的参考。真正的职业优势是由个人性格、工作技能和知识结构三大元素构成的。其中，个人性格是个人与生俱来，并一直陪伴个人的成长，俗话说江山易改，本性难移，每个人在成长的过程中，梦想、技能、知识、环境、价值观都肯定会发生改变，但是最核心的部分，也就是人占据主导地位的个性基本不会改变，每个人的言行举止、处事的态度和做法也都是随着不变的个性而产生，难发生大的转变；工作技能和知识结构则是可以借助后天学习得到的，每个人的学习接受能力不一样，看待事物的角度也不一样，得出的结论就会不一样。如果三年五载之后，就会产生较大的区别。所以当我们在选择职业或者职位的时候，必须要根据自身所处的阶段、自我的职业优势是否具备等条件去选择。当我们不具备担当更高职位能力的时候，建议大家能理性的对待自己眼前的机会，慎重的选择，为了长远的考虑，现在的积累学习是必要的也是非常值得的。而当我们具备了足够的条件时，我相信机会不会将你遗忘！[/font] [font=Times New Roman][/font] 2 Y) w- k9 h% J: q% w8 w3 e[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman][/font] / V( `& V0 C V$ F$ _+ f8 W3 R0 ][font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman][/font] / O* `! m! b B[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman][/font]

立顿绿茶

只要适合自己的就好

九天红

分析的好。如果永远选择职位，也就没什么发展前途了。