员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否算是工伤？

wwlkke

这要看拓展训练是由谁组织的，是企业组织的，且要求员工参加，就应算为工伤。

wujing-6203215

我认为算。

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工伤的定义及范围是：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因为当事人是在工作的时间及地点，因为听到和工作有关的事情，所以才受伤，所以应该算是工伤吧。请各位大侠指点。

wilsonwu

应该算工伤

雅马哈52

如果这个拓展训练是公司组织的 那期间受伤肯定是算工伤的。。。

水晶心灵

如果这次培训是单位组织的，且您按照培训要求操作导致的受伤，应该算工伤。反之一项不成立，就不可以算了。

xrktina

若拓展活动为公司组织，且要求员工参加的，这种情况下，以上案例，能认定工伤的可能性较大。
, V. m6 f" ?2 ?3 @/ m2 w1 ~; y  I若公司觉得确实难判定的，可以按事实提交认定，以工伤认定结果为准。
* I  e9 W+ s1 H8 b6 O这种情况如果单就公司角度出发而言，伤势也不重的话，不管结果如何，公司内部可以作工伤报销。比较合理。

yewu223

应该算工伤