过了试用期规定的时间，但是公司没给出是否转正的意见，员工该怎么办？

tubagr

:( 各位大侠好，请给点建议，小弟先谢了！ ; m& m; `5 S7 Q9 M' l- v 公司新来了一位新员工，已经过了试用期了，试用期：2月26－－3月26日。因为在试用期最后两天出差了，回来后，试用期已过，但是在后来办转正时领导迟迟不签字，没说不要该人。这样就耽误了签合同和上保险。现在员工出现情绪的异常，可能会出现补偿金的问题，我该怎么办？ - f5 O" |1 _" P V* r 请教：1、员工是否已经算转正了。 3 Q, h; r! k1 I* N 2、没签合同要给双倍工资。假设员工离职是4月26日，我要给两个月的工资作为赔偿金。 6 j8 e6 H) X% V+ }2 R9 P 3、如果算转正了，我还要给半个月的工资赔偿。 4、试用期是否要上保险，如果不上还要有两个月的保险赔偿是么？ % F+ e( y, S) p6 l请教各位，他这样提是否合法。

caohaiwei

该员工已经属于转正了，没有签订合同的可能要支付双倍工资，如果合法解除合同的还要支付本个月的工资作为补偿金，试用期要补缴保险。

飘零的百合

同意楼上的说法