设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 研发人员绩效考核的指标疑问之请教
12
返回列表 发新帖
楼主: Lucasqyy
打印 上一主题 下一主题

研发人员绩效考核的指标疑问之请教

[复制链接]
小鱼好懒    

3

主题

4

听众

303

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-9-20
最后登录
2012-8-5
积分
303
精华
0
主题
3
帖子
41
11楼
发表于 2008-4-17 12:45:00 |只看该作者

回复：研发人员绩效考核的指标疑问之请教

回复：, |$ |# i# |8 T! z) w$ Q( ^ 1.我们的研发人员有些是参与多个项目的，我们的做法是：1）季度初或者是项目启动时，项目经理与PM（项目管理工程师）制定项目计划，并确定本季度的关键任务指标，这个也就是项目经理的季度PBC（个人绩效承诺）；2）项目经理根据本季度的计划，与各个项目成员沟通制定成员考核指标、考核标准，并将最后确认的《成员项目PBC考核表》交项目成员所在的部门经理；3）部门经理根据各个项目指标汇总成部门人员的个人季度PBc考核表（期间要与各个项目经理确认相关考核权重），即《个人季度PBC考核表》最终确认版要包括各个项目的考核指标及各个项目所占权重；, b/ R' S2 o- @' s& W: W 4) 季度中若有新的项目启动，则要刷新更改相关指标、权重； % f( M" Q8 E( P6 W: R8 ]5）季度末考核的时候，个人根据《个人季度PBC考核表》中列明的项目进行自评，并将自评后的表格交部门经理； ! \% h! _- e! j/ V |/ J6）季度末各个项目经理根据季度出确认的《成员项目PBC考核表》对项目成员进行评价； 7 f# O3 X9 v$ { c: l2.DI值是质量缺陷标准；TI值是测试质量标准；% G$ q/ L+ c! R5 Y 3.我们也是正在推行这个考评方法，不知道效果会怎么样？呵呵我们的领导比较厉害；
回复

使用道具 举报

小鱼好懒    

3

主题

4

听众

303

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-9-20
最后登录
2012-8-5
积分
303
精华
0
主题
3
帖子
41
12楼
发表于 2008-4-17 12:48:00 |只看该作者

回复：研发人员绩效考核的指标疑问之请教

我们研发人员的考核暂时不考虑成本。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

兔子柔柔    

1

主题

44

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 2820 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2005-6-22
最后登录
2023-9-5
积分
41094
精华
0
主题
1
帖子
2992

12月社区全勤勋章 11月征文勋章 9月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤

13楼
发表于 2008-10-28 10:25:00 |只看该作者

回复：研发人员绩效考核的指标疑问之请教

我们研发人员的考核暂时不考虑成本。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

felix_dong    

0

主题

4

听众

1

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-4-16
最后登录
2009-12-4
积分
1
精华
0
主题
0
帖子
30
14楼
发表于 2009-4-20 11:22:00 |只看该作者

回复：研发人员绩效考核的指标疑问之请教

学习了，我也在研发组织工作，以后要多关注！
回复

使用道具 举报

kevinsu222    

49

主题

4

听众

1708

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-2-20
最后登录
2018-5-25
积分
1708
精华
0
主题
49
帖子
589
15楼
发表于 2009-4-20 16:36:00 |只看该作者

回复：研发人员绩效考核的指标疑问之请教

关于研发人员考核* o, K$ Q8 j3 A2 O1 d 建议有条件或机会可听下 " n S1 i/ Y7 Y. A张永杰的课程《研发与技术人员绩效考核与激励》 . B# ?5 |1 \" K' P) h——并且里面许多案列是关于通讯行业的$ g1 k. d. i- P$ v9 B6 C 跟楼主所在的行业很相似
回复

使用道具 举报

lyyo    

6

主题

4

听众

16

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-6-3
最后登录
2010-5-4
积分
16
精华
0
主题
6
帖子
64
16楼
发表于 2009-4-20 21:32:00 |只看该作者

回复：研发人员绩效考核的指标疑问之请教

好好学习啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

gaol0120    

0

主题

6

听众

49

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2012-5-10
最后登录
2013-8-27
积分
49
精华
0
主题
0
帖子
5
17楼
发表于 2012-9-3 10:30:55 |只看该作者
回复

使用道具 举报

杨锡    

1

主题

6

听众

1435

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 86 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2013-2-27
最后登录
2013-6-9
积分
1435
精华
0
主题
1
帖子
210
18楼
发表于 2013-3-12 11:34:46 |只看该作者
小鱼好懒 发表于 2008-4-16 12:33 0 h2 i! U" p) Q
一个季度考核一次就可以了！+ T& `+ i& ~) D
我们的研发人员季度绩效考核指标来源于：0 }0 b1 u5 v& n4 G4 t+ W$ S0 J2 V
个人的部门业绩承诺设定
0 u! V" ?, o8 F# i+ d! i& l
考核周期没有固定，合适就可以
内于心，外无形
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册