面对这样的情况，我该怎么办？

cjhou215

我是去年11月份来现在这家公司做人资的，是前一家的主管叫过来的。去年年底的时候因为做年度培训工作计划及培训课程计划与主管产生了矛盾，之后他就把我的工作全部转手给别人，但没有明说让我走人。后来我提出了离职，这个月24日到期，就这几天他又找我谈话说现在部门工作很乱，需要人手帮忙。他现在又想让我留下来继续工作。 面对这样的情况，我该怎么办？我个人是不大愿意留下的，但很多公司里面的好朋友都劝我留下来继续做。请给位给点参考意见吧！:Q

jadeshi

cjhou215 ,你好 读完你的贴子,第一个感觉是你的这个主管在这间企业工作得一定不开心,并且性格不是主动进攻型. 0 k( y# q, O+ }& k+ n, _ ' p, d e# f% r若是属实, 你可以先帮他一下, 不管怎样,你是他请去的. 从私从公给其一些实力支援. 如果没有你的支持或许他会倒下. ! o" _- l8 \+ ~ 留下来, 施而不惠, 何乐而不为? 9 x2 E& W8 Y2 ?. T7 u" I3 y9 _: L 仅供参考.

yezi999

与他沟通，确实他有困难帮他。

不宜私奔

留不留最终自己决定哈

阿真

留下吧，他已有失去之痛，会更珍惜你的

daiyating2008

我觉得可以留下啊,虽然你主管曾经刁难过你,但当初你既然选择了这家公司，这家公司肯定有吸引你的地方，如果为了一点委屈就离开,不是很可惜吗?