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楼主: ningjin

[一星资料] 可借鉴的-----年度培训计划

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linhan1982

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21楼

发表于 2008-6-29 10:34:00 |只看该作者

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不错!很好的资料!

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pan xiao yan

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22楼

发表于 2008-8-6 13:06:00 |只看该作者

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谢谢分享

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shiyi2004

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秀才

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23楼

发表于 2008-8-6 13:44:00 |只看该作者

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应该是银行的培训计划吧，感觉有点笼统。但还是有帮助的，谢谢分享！

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wgcg1983

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24楼

发表于 2008-8-6 13:47:00 |只看该作者

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看看怎么样！呵呵，不过谢谢啊:)

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ls_hui

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25楼

发表于 2008-8-6 14:03:00 |只看该作者

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要多少积分啊？

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wgcg1983

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26楼

发表于 2008-8-6 14:05:00 |只看该作者

回复：可借鉴的-----年度培训计划

说实话，这样的培训计划没有任何可借鉴的地方。如果有机会看看一些高手编制的年度培训计划或者季度培训计划吧，有针对个各层次、部门的需求培训计划，理性分析太少了。
还有针对培训后的反馈怎么没有啊，怎么对培训结果考核呢，我到现在也不知道怎么弄

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jessicahmily

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27楼

发表于 2008-8-7 11:58:00 |只看该作者

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顶~~~谢谢LZ

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ls_hui

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28楼

发表于 2008-8-7 14:22:00 |只看该作者

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帮顶，学习了，不错

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neileisan

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29楼

发表于 2008-8-7 14:51:00 |只看该作者

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好东西大家一起分享

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yuweihua

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30楼

发表于 2008-11-6 11:05:00 |只看该作者

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很好，谢谢

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