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HR人员该如何练就火眼精睛?

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电梯直达

楼主

发表于 2008-4-25 14:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

HR人员如何提高招聘效率?如果规范企业的招聘流程? 识别人才有没有绝招啊??或者有没有合适的书籍推荐啊??谢谢

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colabobo

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沙发

发表于 2008-4-25 16:59:00 |只看该作者

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《麻衣相法》与曾国藩的《冰鉴》

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lily24zhang

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板凳

发表于 2008-4-29 11:09:00 |只看该作者

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曾国藩的《冰鉴》，不错

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小米匠

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地板

发表于 2008-5-8 23:00:00 |只看该作者

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《三十六计》！:D

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cn1029

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贡士

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5楼

发表于 2008-5-10 00:39:00 |只看该作者

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冰鉴这本书一直有听说过,好象是关于看相面的吧?到底怎么样啊?:Z

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中人网总经理

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发表于 2008-5-12 00:26:00 |只看该作者

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冰鉴是不错。但需要结合对世事人性的历练。如果没有足够的工作和人生历练，还可以借助数据分析和专业工具、题库辅助。比如基于对公司每个职位最出色的一批同事的行为特征的分析建立“初步的胜任素质模型和选拔题库”用于面试的时候对比验证、多和直线经理沟通以熟悉业务、参加招聘培训等:time:

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ywen1983

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秀才

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7楼

发表于 2008-5-12 17:14:00 |只看该作者

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东莞地区专业HR从业人员QQ群,欢迎各位高人加入共同探讨工作上的困惑\疑问.群号:2278712

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放飞人289

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8楼

发表于 2008-5-23 10:42:00 |只看该作者

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作HR需要世事练达，如果阅历不够，纵有《冰鉴》也是枉然:Z

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我喜欢HRM

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9楼

发表于 2008-5-23 13:28:00 |只看该作者

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《冰鉴》是本不错的书哦!

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cantong

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10楼

发表于 2008-5-23 16:01:00 |只看该作者

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学习了,看看再说

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