这样的情况下劳动者如何维权？

火腿

公司招聘一名员工，开始公司与员工签订了一个月的试用期协议，协议上无工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等等劳动合同法所规定条款，就只有四点内容：1、试用期间公司认为不合格的；2、试用期间利用职位之便寻私舞弊造成损失的的；3、违反规章制度的；4、依法追究刑事责任的。将给予辞退！ 劳动报酬是口头约定2000元/月。现在该员工已经在公司两个月了，公司一直未给予办理转正，也没有签订劳动合同，也没有买保险，找过几次未果。该如何维护自己的权益？该员工很苦恼，请各位给予指点。 3 Q5 n% s; ?* A! Z谢谢！

我空空

1、这是个事实劳动关系，可以按照劳动合同法规与事实劳动关系的条款提出要求。 2、关于索赔的标准，工资虽然是口头约定，但应该有工资条或银行记录来说明。即使什么都没有，举证责任也在资方，不用太操心。

北京劳动法律网

看你想主张什么权利了，这种单位估计干下去也没什么意思，不如依法解除劳动合同弄点钱:D 1、双倍工资； 2、半个月经济补偿金及50%额外经济补偿金； * ^( z8 o. E% L# |$ f- I3、补缴社保。