谁做的“夹心饼”

不_是很帅

[font=仿宋_GB2312][size=16pt]:O 有一本书叫《做最好的中层》，略览一遍后，便觉好书一卷，句句真理、字字珠玑，可谓[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]受益非浅，而书[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]中首先提到的“中层往往都是‘夹心饼’”让笔者更是沉思良久。笔者反思，既然谁都不喜欢当“夹心饼”，那又为什么要制造“夹心饼”，又是谁让你成了“夹心饼”。“夹心饼”的出现说明了什么问题。[/size][/font] & p# B0 B; n2 W) Y3 i[font=仿宋_GB2312][size=16pt]笔者首先认为，最大的“夹心饼”制造者，相对的领导也就是管理者首当其冲。作为管理者，是一个企业、一个部门的核心，对整个企业、部分负有莫大的责任，其首要职能是用好人。而企业的经营管理中的用人的法宝是管理者的用人态度，也就是信任还是否认。“上君用人之智，中君用人之力，下君用己之智”。企业的管理者应该是最懂得如何利用别人的智慧来为企业创造财富人。而首要的一个环节是要能够发现并留住人才，为这些人才创造一个优良的环境、提供发展的平台，让这些人才为企业去创造更多的财富。[/size][/font] 3 H. A6 V# Y$ M- G( G3 p$ G6 t1 ~[font=仿宋_GB2312][size=5]管仲《贞观政要》中说：不能知人，知而不能任，任而不能信，信又使小人参，害霸也。所以，得贤人，国无不安，名无不荣；失贤人，国无不危，名无不辱（吕不韦）。作为中层，应该已经懂得了如何接受别人管理，之后是要学会如何管理别人。任何一个中层，都被别人所领导，也都是别人的领导，也同样应懂得用人之道，知人善任，知人善任必要赏罚分明，明辨是非，绝对不可以有私心。管理好自己的下属，才有资格挺起胸膛面对自己的领导，才无愧于自己的领导。不让下属成为“夹心饼”的中层，一定是一个倍受下属拥戴的中层，你就是下属心目中的领导。[/size][/font] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]那么在管理中如何才能做好用人之道。[b]首先要惜才，[/b]有这样一句话：“下班了，公司就不值钱了”。一个公司没有了人才，分文不值，公司拥有再大的建筑这时也仅仅只是一栋建筑，再昂贵的电脑或者生产设备，没有人去操作只是一堆废铁，资料在计算机里，客户并不在计算机里，和客户沟通的还是人[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]……[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]。自古惜才的例子很多，萧何月下追韩信，三顾茅庐访孔明，鞭下冒险收尉迟，不怕批评听魏征[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]……[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]。[/size][/font] [b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]其二是善任，[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]在一个成功的领导者眼中，不因该有明星，也不应该有废品。人总有优点，关键在于用人者是否能够看到别人的优点，所谓知人善任，把合适的人安排在合适的岗位上，就是把好钢用在了刀刃上。不要总看到别人的缺点，因为如果我们本身是毫无缺点的话，就不会有那么多的心思去关注别人的缺点。同志相从，非贤者莫能用贤。[/size][/font] & Y: r) E9 C7 I[b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]其三是公平，[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]也就是赏罚分明，管理者手中最大的权利莫过于赏罚大权，树立威信，鼓舞士气莫过于此。然而，赏有功而不公平，忠臣必引退，士气将大减；罚有过而不公正，奸臣如恶狗，狗恶则酒酸。无论是赏是罚，都要一碗水端平，不能凭个人喜好，不能有所偏驳。一是不要忽视了对公司有贡献的人，有时候功臣也很脆弱，被忽视的功臣会成为别人重视的对象，这样会使他们对公司失去向心力，功臣也好，忠臣也罢，都会选择离开，这是公司的损失。二是不要纵容能力不足的人，要摒弃人际关系的束缚，对能力不足的人说[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]不[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]。能力不足的人会成为团队中的害群之马，会给公司制造损失，他还会促使[color=black]领导者威信的失去，拖垮了团队后，能力不足的人同样会选择离开，[/color]会再去害其他的公司。[/size][/font] 3 I0 [$ N" c: z6 e5 W4 s! e[b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]其四是信任，[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]不以信人之心何以取信于人，疑人不用，用人不疑。信任是对下属最大的鼓励。不要因为一些小的失误便大加责怪，只要不伤害到公司的核心利益，工作中有些失误的存在是具有一定合理性的。正所谓人非圣贤，孰能无过。下属有不断学习以提高自身能力的义务，上级对下级同样具有教育和培养的责任。任何一个单位，任何一项工作出现差错，绝对不可能仅仅是一个人的责任。关键在于能够从错误中吸取教训，能改，能总结经验而不会再次犯同样的错误。[/size][/font] [b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]其五是教育，[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]很多已经在领导岗位上的人或许会说人才太少，实际上，没有哪个人是生来就胜任某项工作的，那么领导者的一个很重要的工作就是去教育和培养他们，启发他们的自主的努力、勤奋的思考，使之更能够胜任自己的工作，直到每个人都能独挡一面，不再是惟命是从的棋子，这时，你的团队的战斗力是超乎想象的。[/size][/font] 0 L# k: k$ z8 ~; m4 m[b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]其六是听谏，[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]兼听则明，偏听则暗，不听则聋。可以用现代的话说就是沟通，沟通何以减少相互之间的误会，沟通可以使关系变的融洽，沟通可以为公司营造和谐的氛围，沟通可以使团队相互配合的更默契，这必然提升团队的凝聚力，提高团队的战斗力。谋略之道在于人逢知己，听谏之道在于礼贤下士，无礼无贤，无谋略之道，不听不谏，无谋略之胜。[/size][/font] [size=5][font=仿宋_GB2312][b]尊重你的领导，[/b]领导不是全才，他不可能完全胜任每一个岗位的工作，领导也是全才，他应该了解每一个岗位的工作。但是领导一定是个专才，是用人的专才。所以，尊重领导是你的本份。[/font][/size] 8 s |) H% v% }& `6 V, @& o[b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]学习你的领导，[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]领导之所以成为你的领导，因为他具备了领导你的资格，值得你去学习，当你超越了领导，你就是领导。[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]所以，[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]学习领导说明你上进。[/size][/font] ) ?) T& A8 a0 S ^. S# K/ x[b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]服从你的领导，[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]在你还不是领导的时候，首先要学会服从。不要随便怀疑领导的能力与对错，以最大的执行力去完成领导安排的任务，[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]所以，[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]服从领导是你的天职。[/size][/font] 5 a/ Q/ E8 U- D8 z; i# \[b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]尊重你的下属，[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]他们是公司财富的最终创造者，是公司的财富，关键是在于你如何让他能紧紧团结在你的周围，并主动的、不断的为公司创造更多的财富。[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]所以，[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]尊重下属是你的风度。[/size][/font] 3 D4 S$ X i; `/ q" m[size=5][font=仿宋_GB2312][b] 学习你的下属。[/b]三人行，必有我师。你的下属可能是个专才，学会了他的专才，你更有资格去领导他，学习的越多，你的领导能力越强，赢得的尊重就越多。所以，学习下属是你的涵养。[/font][/size] 6 g& [1 z6 `0 Y! i0 ][size=5][font=仿宋_GB2312][b] 信任你的下属，[/b]信任你的下属就是信任你自己，因为你真正培养一个好下属，就要为他提供拓展思维和发展的空间，使他能够创造性的开展工作，不要让他成为你的傀儡，下属的成长同样体现你的能力。所以，信任下属是你的自信。[/font][/size] [font=仿宋_GB2312][size=16pt]我们谁都不愿意当“夹心饼”，那么我们首先不要做“夹心饼”的制造者，如[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]中台四箴行所说: 对上以敬、对下以慈、对人以和、对事以真，必是好中层。[/size][/font]