提交离职单了，是否可要求公司支付节假日上班公司？

飘零的百合

[size=2]我有个同乡是东莞一家港资企业的主管，从2005年10月入厂起，公司规定每月只休4天（08年才改为每周休一天），法定节假日也是放一天或二天，从不没按国家政策实施过。现老乡向公司提交了辞职单，但又想拿到这两年多来的工休日和法定假日等工资，相关具体情况如下：[/size] 4 Z# F @& X! m8 J( z% y[size=2] 1.该主管的实际工资为：2800元/月（2005年），3200元/月（2006年），3400元/月（2007年至今）[/size] * b, g: t! o) Q0 c6 @8 r/ l2 O( n[size=2] 2.公司签订的合同工资为：[u][color=black]计时工资：岗位工种标准为4.12元/时（最低工资690元/20.92天/8H），来计付乙方的月工资。[/color][/u][/size] * m6 U8 L: h9 S T/ F- h 现该主管想向公司讨要以下工资，但又不知胜诉几何，故想请各位同仁出出主意，帮忙支支招，不胜感谢！ # V5 s7 t9 J+ q1 w/ [( f& j [size=2][color=blue] 1.工体日上班工资：有公司工场经理签核的《每月轮休表》作证据；[/color][/size] - Q- n8 l! ~- l( T- r[size=2][color=blue] 2.法定节假日工资：有人事部发布的《放假通知》作证据；[/color][/size] [size=2][color=blue] 3.住房公积金：公司根本没做[/color][/size] . \& j- t2 f/ r! H q' o& J! R[size=2][color=blue] 4.养老保险金：公司仅按全市职工月平均工资的标准购买（如2007年为880元/月，2008年为960元/月）；[/color][/size]

陈戬丸大人

我个人认为胜诉的比例是非常大的，首先该公司的违法体现不仅仅在非法占用员工的法定休息日，并且在社保方面也是问题多多。 , v" C1 V: P( m# X 其实这件事情处理有两种方法： 2 P7 J' a: Q) e7 c # N6 a6 Z. i' l第一就是正规渠道，收集所有的证据（也就是你说的那些）到劳动监察直接告 第二就是让你的朋友找公司去谈判，要求公司依法缴纳这几年的公积金还有社保（正常基数而不是最低基数的），补发这几年的加班工资或是安排倒休（因为他离职了就不能倒休了，就折合成工资发放），公司一定不同意，要的就是公司不同意的理由，出书面的。最重要的，谈判的时候要带上录音笔，这样就有后续跟他们谈判的价码了。这么做有两个好处，拿着录音再去高，胜算更高；如果公司同意补缴其实不但公司要自己掏钱，你的朋友自己也的补齐个人缴纳的部分，所以一次性的跟公司谈一个补偿的金额，如果公司不愿意，就给他听录音。10个公司11个都会同意给你朋友钱的。

飘零的百合

谢谢二楼的建议，我也有咨询过一律师朋友，他的回复是： > 以前没有按照法定支付给你的加班费用，你还是可以追要。但法律上的规定是在知道少发了工资后的2个月内，应该提起劳动仲裁，超过就不管了。目前劳动仲裁的相关法规正在修订，以后可能会放宽追讨的时间。 5 M5 _( v9 W, [4 ?> 至于公积金的问题，法律规定是应当交纳的，但由于执行存在困难，法院审理劳动案件，都不受理有关公积金的要求，但你还是可以向有关政府部门（劳动局、公积金管理中心）去投诉。 5 w( x: {8 K; F 我目前也在查找有关法律法规，但尚未有结果。