12 / 2 页

返回列表

楼主: HR阿南

如何调动中层管理人员的培训激情？

[复制链接]

失落的石头

9 主题	4 听众	805 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2007-7-22
最后登录: 2010-6-8
积分: 805
精华: 0
主题: 9
帖子: 77

11楼

发表于 2008-6-14 16:14:00 |只看该作者

回复：如何调动中层管理人员的培训激情？

正常现象！个人认为还是在培训需求调查上多花点时间吧。如果是他们想要听的课程，并确实有助于帮助，启发他们解决生产管理中的实际问题，可能会好点。:)

使用道具举报

陶渊明的海

19 主题	4 听众	1747 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-11-24
最后登录: 2013-8-23
积分: 1747
精华: 1
主题: 19
帖子: 218

12楼

发表于 2008-6-14 21:42:00 |只看该作者

回复：如何调动中层管理人员的培训激情？

基层给技能，中层给创新，高层给思路。各中层管理人员的业绩压力都很大，对于中层用课堂加多媒体的方式不太适合成人学习特点，可以更新培训方式，请进来或走出去，学习方法可以用沙盘、角色扮演、情境模拟、拓展训练等相结合

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

0556

0 主题	4 听众	108 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-2-18
最后登录: 2009-4-17
积分: 108
精华: 0
主题: 0
帖子: 80

13楼

发表于 2008-6-19 20:54:00 |只看该作者

回复：如何调动中层管理人员的培训激情？

得弄清楚中层为什么不重视培训，另外要高层的参与、培训和内部晋升、绩效挂钩

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

asionyaya0922

10 主题	6 听众	107 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-6-11
最后登录: 2011-11-21
积分: 107
精华: 0
主题: 10
帖子: 266

14楼

发表于 2008-7-1 10:52:00 |只看该作者

回复：如何调动中层管理人员的培训激情？

内训的效果并不是特别好，中高管的培训不会每个管理人员都参加，都把自己的能力看得了不起。

使用道具举报

xuhenghua

9 主题	4 听众	664 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2008-6-4
最后登录: 2009-11-18
积分: 664
精华: 0
主题: 9
帖子: 193

15楼

发表于 2008-7-1 15:24:00 |只看该作者

回复：如何调动中层管理人员的培训激情？

我现在就在考虑这些方面的事情了但是真的好难实施不知道有没有人有更好的方式来管辖

使用道具举报

特林

17 主题	6 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-12
最后登录: 2010-6-23
积分: 46
精华: 0
主题: 17
帖子: 642

16楼

发表于 2008-7-2 16:09:00 |只看该作者

回复：如何调动中层管理人员的培训激情？

工作量大，压力大！哪有时间阿？都累死累活的阿？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

风随江湖依旧

41 主题	18 听众	4077 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 129 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-2-4
最后登录: 2013-8-13
积分: 4077
精华: 1
主题: 41
帖子: 413

17楼

发表于 2013-3-8 21:41:19 |只看该作者

培训不能脱离业务

使用道具举报

fengling0630

0 主题	4 听众	46 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-30
最后登录: 2014-4-4
积分: 46
精华: 0
主题: 0
帖子: 20

18楼

发表于 2013-3-9 15:04:51 |只看该作者

要让中层管理干部意识到培训对其自身发展以及本业务单位的重要，同时，可以制定奖惩措施

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表