12 / 2 页

返回列表

楼主: wendytu

绩效考核中的奖金分配形式

[复制链接]

顽皮小仙

9 主题	4 听众	287 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-1-23
最后登录: 2008-10-7
积分: 287
精华: 0
主题: 9
帖子: 93

11楼

发表于 2008-5-26 14:14:00 |只看该作者

回复：绩效考核中的奖金分配形式

当初也和公司说过,这样每月每人多少奖金,会增加工资成本...不过,他们没听取我的意见...我也就不说什么了. 我一般是提出意见,列几种方案供他们选择,公司的老大们自己衡量利弊来决定.

使用道具举报

tj00100

75 主题	10 听众	3201 积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-5-31
最后登录: 2023-6-8
积分: 3201
精华: 1
主题: 75
帖子: 639

12楼

发表于 2008-5-27 08:13:00 |只看该作者

回复：绩效考核中的奖金分配形式

楼上兄弟的经理感同身受，呵呵。很多时候我们都是身不由己:D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wendytu

2 主题	4 听众	12 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-10
最后登录: 2008-12-9
积分: 12
精华: 0
主题: 2
帖子: 105

13楼

发表于 2008-5-28 08:33:00 |只看该作者 |楼主

回复：绩效考核中的奖金分配形式

嗯，我也打算给员工固定奖金的方式，普通员工也就是定在２００－３００之间，经理这边，我也想过两种方案，一种是楼上那位兄弟说的，经理层按年终奖来分，可是不知道效果如何，还有一种是，跟员工一样，固定奖金形式，５００－８００之间，不知道哪种方式好？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

wendytu

2 主题	4 听众	12 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-10
最后登录: 2008-12-9
积分: 12
精华: 0
主题: 2
帖子: 105

14楼

发表于 2008-5-28 08:38:00 |只看该作者 |楼主

回复：绩效考核中的奖金分配形式

啊，顽皮小仙，难道你们分配奖金时没有比例限制的吗？任何人都可以拿到绩效奖金了罗？

使用道具举报

wendytu

2 主题	4 听众	12 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-10
最后登录: 2008-12-9
积分: 12
精华: 0
主题: 2
帖子: 105

15楼

发表于 2008-5-28 08:52:00 |只看该作者 |楼主

回复：绩效考核中的奖金分配形式

之前版主tj00100建意我用奖金包的形式，后来与一部门经理商量，他说不妥，因为奖金包不好定，每个部门定多少？怎么定，都不好操作，唉，我也只能是顾全大家的意见。

使用道具举报

thingcoming

8 主题	7 听众	8740 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 263 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-8-23
最后登录: 2015-7-2
积分: 8740
精华: 0
主题: 8
帖子: 706

16楼

发表于 2010-7-12 10:09:29 |只看该作者

？？？？？？？？看不得内容

努力学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

起五更爬半夜

0 主题	4 听众	192 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-11
最后登录: 2010-7-16
积分: 192
精华: 0
主题: 0
帖子: 49

17楼

发表于 2010-7-13 15:10:01 |只看该作者

改革适应则能推动社会进步和发展，否则适得其反。

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表

绩效考核中的奖金分配形式

回复：绩效考核中的奖金分配形式

回复：绩效考核中的奖金分配形式

回复：绩效考核中的奖金分配形式

回复：绩效考核中的奖金分配形式

回复：绩效考核中的奖金分配形式

鲜活达人勋章