如何辞退好?在线等.谢谢

不嫁

请问:我司有一员工是去年5月入职,08年1月签的合同,今天与组长顶撞,组长一气这下叫他走人,(此人平时工作态度不端正,但未做任何考核\记录),我现在想辞退他,方法是 - a7 G8 c+ R; \6 r; I ' S- f/ D: R1 u4 P一:提前一个月通知他,一个月后直接辞退并立即结算所有工资 二:直接发半个月的工资作为代通知金, 三.员工组长及部门经理的反应及证词能否所为证据?假如他到劳动部门告,我们未及时与他签合同,是否要同赔偿? ( Y4 N! ^& o# P i, o/ @ 3 S* i+ D2 h! `8 Y9 ]在线等,谢谢!

柏思杨悟

根据你的叙述 d: s' U# Q& @7 z" V个人建议如下： 分两种情况： 1、按照签合同的时间08年1月，如果员工没有任何异议 : [) d8 |3 y) E) q. C( B J! o, oA 可以提前一个月书面通知，然后要赔偿半个月经济补偿； B 发半个月作为代通知金没有任何依据，不妥，员工不同意，自己给自己摆乌龙； C 如员工去劳动局，八成是你要按照规定从入职算起。 : X& y1 f6 D6 A, c$ c( @ # k( r1 U! a( N; s- F : |4 a' Z# V! W& e( H2、员工很清晰的话，最好什么都不要想，直接代通知金给一个月，补偿金给一个月。谈判好的话，你就协商解除劳动合同，赔偿金就可以免去。 . d. `. X R9 d; \& U+ c3 b ! z" t5 D) \/ q7 C6 m0 G, G" F0 G最好的解决方式： 什么时候都不要把劳动关系搞得这么僵化，一切以和谐为基准。 4 R1 H1 R" \' T) M7 s$ { 协商解除劳动合同，和员工达成一致，并给与相应补偿（可以和员工协商数额）。 这样不仅有利于现在劳动关系的维护，还为现在职员工很好的榜样。 4 I) E9 P( P2 C/ Q7 L( D- i

北京劳动法律网

1、单位提出双方协议解除劳动合同，给1.5个月经济补偿金； 2、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或提前一个月或预付一个月工资，给1.5个月经济补偿金； . b6 L7 F, y, z" Y: \" k3、以严重违反用人单位的规章制度辞退，要注意两点一是确实该员工行为触犯单位规章制度，二是证明单位规章制度确实为员工熟知。 1 k' b8 B6 O+ C0 R0 x" x2007年未欠劳动合同，员工举报顶多是整改，后果不算严重。 ' G. J- m, j% h) i, ^9 j辞退之前还要注意一点;单位保险是否按时按量缴纳，否则后果:D :D

Vilin666

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liulijian

最好动之以情，好好说服他辞职，当然还是要给他一年的补偿金，让他觉得企业没有亏待。欺骗自己，因为你可以解释提前终止要补偿的，单位和你协商终止合同会给予补偿，你分析的时候尽量结合此员工目前面临的与部门组长不和的现状，让他知道今后工作不易，知难而退。 ; W' B, b4 g/ U$ E% Y$ M当然你们08年1月补了合同，不存在补以前未订合同之前工作时间的双倍工资，因为合同是08年1月1日生效的，以前未定合同补订了也正常了。网上/论坛交流的效果不错，但时效性和直接互动性不是很强，你也可以去人力资源管理群（QQ群）－－26996616看看，和大家沟通。

晴空霹雳

方法是: ; n2 w* ^+ `9 D 一:可以马上辞退,给一个月工资和半个月的补偿金 三.员工组长及部门经理的反应及证词不能做为证据,新劳动合同法实施后已经签了合同,不用赔偿,但是如果没缴交社保,就危险了! $ J6 Z5 p4 y9 D$ N4 m& @4 o