加班费可追溯的时间有多长？

零蛋110

[size=2][/size][size=2] 请教各位一下,追讨加班费可追溯的时间有多长？ 若Ａ员工于2004年1月1日入职，于2008年1月1日离职生效，离职后一年内向劳动部门提出仲栽，认为原公司在这四年间未支付任何加班费，要求公司支付此笔加班费。 [/size][size=2] 请问各位，这加班费的可追溯时间是多长？是从入职之日起计算？还是从2006年1月1日起开始计算？[/size][b]有没相关的法律规定可遵循？谢谢。。。[/b]

北京劳动法律网

劳动关系持续期间始一年内提起仲裁有效，另外如果到监察投诉举报是两年内。

零蛋110

不知是否有相关的法律法规可遵循？

北京劳动法律网

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　《劳动保障监察条例》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

快乐老五

追溯2年

快乐掌门人

有加班的证据吗？这个是关键

eshuihan

在有加班证据的前提下，才可以依法追究回来，不然很难给予支持 加班费也依据加班的时间来计算，不按工龄计算。你有什么时候的加班证据，就会给予什么对应的支持 5 S# E+ \3 i, O- g: _8 i 加班证据：考勤纪录，加班申请表，同事证词证言等，工资单、奖金（作为计算依据） ; R7 l+ f3 i. C7 q0 q平日要多留心保存加班证据，如在工作文件上加注一些工作时间，保留必要的录音等证据等等 ' R% ?: i6 E2 j7 R) j4 R 劳动仲裁追溯有效期是劳动关系终止的一年以内

eshuihan

补充一点： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 # h4 Y! K! X. `2 K $ |1 O* O7 ^ P% H! W3 Q$ k0 N d' C所以对自己最有利的有效期是从劳动关系终止后的一年内，这样最不会吃亏，你劳动关系终止之后才知道自己权利被侵害，不违背仲裁法，一般仲裁机构会给予支持。 4 F" m& E4 q# g% r 7 u: v. W$ ~% H i6 K/ z* h劳动者申请仲裁胜诉的机会比例是80％，这是有统计的，政府一般都倾向支持弱势的劳动者，所以大家要好好珍惜自己的权益，前提是日常要保留好相应的证据

北京劳动法律网

2008年5月1日前拖欠的工资还涉及一个问题，《司法解释》中规定单位明确书面拒绝支付的，时效从接到书面通知时计算

sweaterlj

仲裁1年,法院2年