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楼主: bj-hr
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做了多年招聘,感觉自己快成工具了

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发表于 2008-9-3 19:51:00 |只看该作者

回复:做了多年招聘,感觉自己快成工具了

好多面霸。。。。。。。
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发表于 2008-11-21 11:24:00 |只看该作者

回复:做了多年招聘,感觉自己快成工具了

大家也不用这么悲观的,其实HR的定位本身就是服务部门,也就是给业务部门服务的,但是这个要看技巧的,服务不等于三陪,有些时候还是要主动和强势的,做HR技术只是一方面,更重要的要走出去做公关,这就可以换被动为主动了。 大环境我们没有办法改变,但是不同的技巧会让你的处境有所异同的! 加油吧,各位HR的兄弟姐妹们!!
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发表于 2008-11-21 15:00:00 |只看该作者

回复:做了多年招聘,感觉自己快成工具了

压力是挺大的,主要是招的人不是各方面都满意,难做!
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发表于 2008-11-21 15:30:00 |只看该作者

回复:做了多年招聘,感觉自己快成工具了

很多工作就是在不断的重复,调整好心态,你就可以变成伯乐啦! 为什么人力资源部不进行轮岗呢?每个模块都做做,自己部门的人都没有调动起积极性,如何去做其他部门的工作。 做人资的应该知道这方面的重要性!
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发表于 2008-12-1 09:49:00 |只看该作者

回复:做了多年招聘,感觉自己快成工具了

同感!!!!!!!Vgt;?CYhN=3bbbs.chinahrd.net]!lNbk*/Si 很郁闷
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发表于 2008-12-1 16:50:00 |只看该作者

回复:做了多年招聘,感觉自己快成工具了

做招聘太久了,可以考虑换换人资其他模块,比如培训,人事,薪酬等。 各模块都熟了,又有招聘的专长,就可以应聘更高职位了啊!
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发表于 2008-12-2 10:08:00 |只看该作者

回复:做了多年招聘,感觉自己快成工具了

招聘多了,感觉自己都不会说话了. 我想转做培训,但是一直没有机会.
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发表于 2008-12-3 16:53:00 |只看该作者

回复:做了多年招聘,感觉自己快成工具了

支持。我也有同感,觉得快变成拉磨的驴了,而且招聘效果好了,业务部门经理随便提需求,招聘不好了,业务部门工作完成不力时矛头很容易指向hr的招聘不力
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