大家看看这样搞合同行不行

hyk1110

我想请问一下，这样搞行不行，通过合同无期限，而岗位有期限实际限制就业期，岗位限制1到2年，然后不续的话协商，不行就可以免责解约？请发表专业意见，最好是法律意见:( [size=0px]来4 z2 b/ E6 h9 q9 A[/size] 2 c' [' F2 ~$ u$ }) ~# S( C) ~! Z $ |+ k+ z2 V! H# A. i如：甲方聘用乙方从事______________工作;甲乙双方约定，甲方实行岗位聘任制，在签订本合同的同时与乙方协商一致签订岗位聘任书，作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力，以此明确乙方的具体工作岗位。 8 M1 R6 O- }6 E , G, y9 X; h' W8 a:L 谢谢:|

hyk1110

有人看，无人发表意见:~ :~

mizzyzhu

不知道诶

北京劳动法律网

工作岗位是劳动合同必备内容之一，岗位约定期限，双方协商达成一致，并不代表岗位期限终止时劳动合同就终止，再说你签订的是无固定期限劳动合同，你是在玩文字游戏:~

宠着小猪

以劳动合同期限时间为准

hyk1110

[quote] 原帖由 [b]北京劳动法律网[/b] 于 2008-6-2 13:13:00 发表 工作岗位是劳动合同必备内容之一，岗位约定期限，双方协商达成一致，并不代表岗位期限终止时劳动合同就终止，再说你签订的是无固定期限劳动合同，你是在玩文字游戏:~ [/quote] 对啊，岗位期限终止后，把不要的从经理搞成清洁工，然后估计就是协商解约了:-| :-|

hyk1110

[quote] 原帖由 [b]宠着小猪[/b] 于 2008-6-3 8:29:00 发表 {+ x7 q6 Z2 s( J: `以劳动合同期限时间为准 [/quote] : [) x, [3 v. D, h/ u! n- {! z估计你没认真理解。。。。我说的是不行就协商，然后再解约:~

海蓝海澜

容易产生纠纷的条款

highjoy

　我觉得这样好像不行吧，合同签订时就要约定岗位的，如果因其他原因劳动者不能胜任的，可以协商调岗，但不能无原因地对这个岗位约定期限吧。

hyk1110

[quote] 原帖由 [b]highjoy[/b] 于 2008-6-4 17:31:00 发表 　我觉得这样好像不行吧，合同签订时就要约定岗位的，如果因其他原因劳动者不能胜任的，可以协商调岗，但不能无原因地对这个岗位约定期限吧。 [/quote] 6 \0 z2 A; B+ L2 R4 R 0 G# y* l( [4 G5 U如果因其他原因劳动者不能胜任的,这个理由操作起来也太容易了吧