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楼主: hyk1110
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大家看看这样搞合同行不行

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发表于 2008-6-6 15:36:00 |只看该作者

回复:大家看看这样搞合同行不行

数字游戏,可恶
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发表于 2008-6-14 22:10:00 |只看该作者

回复:大家看看这样搞合同行不行

有律师建议这么搞,实在是被逼无奈啊。
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发表于 2008-6-15 15:25:00 |只看该作者

回复:大家看看这样搞合同行不行

没有看清楚你这样做的主要目的是什么?为什么为要这样做?因为你最终要终止或解除的是劳动合同,而不是岗位合同,个人认为岗位合同只适用于对工作岗位、内容等做补充条款,不具备法律意见上的“免责”能力!
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发表于 2008-6-26 23:43:00 |只看该作者 |楼主

回复:大家看看这样搞合同行不行

估计楼上公司很正规,完全不明白这样搞的意义
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发表于 2008-6-30 14:51:00 |只看该作者

回复:大家看看这样搞合同行不行

如果不是特殊岗位,应该没有岗位期限吧
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发表于 2008-6-30 20:50:00 |只看该作者

回复:大家看看这样搞合同行不行

从劳动合同法的角度可以这样理解: 4 E4 q: b6 f! W* g) Q0 O劳动合同没有约定期限的,那么岗位期限就是劳动合同期限。
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发表于 2008-7-2 13:52:00 |只看该作者

回复:大家看看这样搞合同行不行

我觉得应该可以,这是岗聘分离吧。只要在附件上或职位说明书写明这个职务需要达到怎么样的标准,如果达不到,聘期结束后那我就不再聘你做这个岗位啦。
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发表于 2008-7-9 22:26:00 |只看该作者 |楼主

回复: 大家看看这样搞合同行不行

[quote] 原帖由 [b]细蚊仔[/b] 于 2008-7-2 13:52:00 发表 1 {! P8 _8 N0 l. A, e- Q我觉得应该可以,这是岗聘分离吧。只要在附件上或职位说明书写明这个职务需要达到怎么样的标准,如果达不到,聘期结束后那我就不再聘你做这个岗位啦。 [/quote]" ^/ j9 @) O$ o- y, X' } 7 Y' O/ ]% o0 |# f8 ? 就是这个道理,把经理改聘为清洁工:-| :-|
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发表于 2008-7-22 17:47:00 |只看该作者

回复:大家看看这样搞合同行不行

不太清楚
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