高效能领导管理智慧

果核

[font=宋体][color=black]第一部分 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第1节：前言 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第2节：领导者应是高水平智者 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第3节：“光杆司令”干不成事 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第4节：众人拾柴火焰高 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第5节：求人办事要把握好分寸 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第6节：人情千万不可透支 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第7节：感情投资宜放长线 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第8节：领导者借力而行的方法 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第9节：与声名显著者联姻 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第10节：折桂还需攀高枝 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第11节：攀龙附凤 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第12节：修炼自己好人缘 [/color][/font] [font=宋体][color=black] [/color][/font] [font=宋体][color=black]第二部分 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第13节：诗外功夫有奇效 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第14节：欲取时不妨先予 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第15节：了解你“人的资源” [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第16节：究竟要借谁的力 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第17节：倚老卖老 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第18节：深藏不露 [/color][/font] [font=宋体] [color=black][color=red]第19节：借上司的力 [/color] [/color][/font] [font=宋体] [color=black][color=red]第20节：借同级的力[/color] [/color][/font] [font=宋体][color=black]第21节：不专权不越位 [/color][/font] [font=宋体] [color=black][color=red]第22节：借下属的力[/color] [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第23节：听听先知者的意见 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第24节：吸纳智囊团的智慧 [/color][/font] [font=宋体][color=black] [/color][/font] [font=宋体][color=black]第三部分 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第25节：不要总反对反对者 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第26节：没有权力要想办法借 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第27节：向集体借权的方法 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第28节：借权不是争权 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第29节：借力的先决条件是授权 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第30节：潜能激发 第31节：放手让下属自己去干 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第32节：为下属搭建舞台 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第33节：不要理想化 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第34节：多让年轻人担当重任 [/color][/font] [font=宋体] [color=black][color=red]第35节：鹬蚌相争，渔翁得利[/color] [/color][/font] [font=宋体] [color=black][color=black]第[color=red]36[/color][color=red]节：踏雪无痕，借刀杀人[/color][/color] [/color][/font] [font=宋体][color=black] [/color][/font] [font=宋体][color=black]第四部分 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第37节：借助上级，寻求支持 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第38节：时机成熟 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第39节：加强双向沟通 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第40节：与上司如何沟通 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第41节：艺术性的沟通 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第42节：与同级之间如何沟通 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第43节：协调能力 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第44节：领导者都该协调啥 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第45节：领导之间关系的协调 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第46节：协调关系要讲究方式方法 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第47节：投入真挚的感情 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第48节：左右手也需要协调 [/color][/font] [font=宋体][color=black] [/color][/font] [font=宋体][color=black]第五部分 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第49节：获得上司的赏识 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第50节：赢得群众的认可 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第51节：获得下属的支持 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第52节：目标是一盏心中的明灯 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第53节：知道为什么而干 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第54节：制定切实可行的计划 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第55节：充分协调的原则 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第56节：确保督导工作落到实处 [/color][/font] [font=宋体][color=black]第57节：领导者借力而行的戒律 [/color][/font] [font=宋体] [color=black]第58节：不要拉帮结派 [/color][/font]