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楼主: 琰

[一星资料] 员工转正考核管理办法

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qdxayly

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秀才

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61楼

发表于 2009-6-22 13:26:00 |只看该作者

回复：员工转正考核管理办法

搂主：你的管理办法存在不少问题
1、试用时间顺延一个月，一个月后重新考核，违反劳动法（只能约定一次试用期）
2、对员工转正评价分管领导必须占有很大比重才比较合理。
3员工工作总结评价存在缺陷，如果员工不胜任工作，公司要辞退他，这个可不能作为不能胜任工作依据。

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xiefengqin

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62楼

发表于 2009-6-24 16:50:00 |只看该作者

回复：员工转正考核管理办法

下载了，没有多少可以借鉴的地方，但是还是支持。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiefengqin

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63楼

发表于 2009-6-24 16:52:00 |只看该作者

回复: 员工转正考核管理办法

如果根据最新的劳动法的话，里边有些流程是不符合规定的，比如对不符合规定员工继续试用的规定。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糯米么么

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64楼

发表于 2009-7-10 12:15:00 |只看该作者

回复：员工转正考核管理办法

没有积分啊？

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emily901

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65楼

发表于 2009-7-10 13:23:00 |只看该作者

回复：员工转正考核管理办法

谢谢分享！

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wyz98161

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66楼

发表于 2009-7-10 15:29:00 |只看该作者

回复：员工转正考核管理办法

如果有相关的表格就更好了！

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炎煌

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67楼

发表于 2009-7-14 16:53:00 |只看该作者

回复：员工转正考核管理办法

看下，学习下

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史努比029

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68楼

发表于 2009-7-26 20:03:00 |只看该作者

回复：员工转正考核管理办法

谢谢:) :) :) :)

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聆听纯净

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69楼

发表于 2009-8-4 15:35:00 |只看该作者

回复：员工转正考核管理办法

啊不。咋个下不了。

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八月淼

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70楼

发表于 2009-8-6 14:35:00 |只看该作者

回复：员工转正考核管理办法

感谢分享~~~~~~~~~~~~``

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