这样离职的情况是赔偿好还是仲裁好？

琰

　　现在，公司员工以公司没有签定劳动合同和未按全额交纳保险提出离职。公司已同意支付未签合同的赔偿（08年2月-08年5月）及08年后未按实际交保险的半个月补偿及将个人的未按实际部分付现金给员工，但员工要求公司支付08年1月到08年5月的赔偿及入职到08年5月的5个月离职补偿。现在达不成协议，员工要仲裁，想请问一下，仲裁对公司的影响有多少？还是按员工的不合理的要求付呢？

北京劳动法律网

仲裁可能会胜诉，最近刚收到一个裁决，针对为依法缴纳社保被迫辞职的，依照《劳动合同法》只补偿2008年的。:D

琰

谢谢指教。