中人网
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国有企业两不找的人,能与解除劳动合同吗!?
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作者:
黑色空间
时间:
2008-6-8 16:23
标题:
国有企业两不找的人,能与解除劳动合同吗!?
我想咨询下各位,国有企业带干部身份的两不找人员,有的甚至已经出国了
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像这些人跟他们解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?!如果需要的话!?
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是按个什么样的标准给付?比如说92年就跟企业存在了劳动关系的!?
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还有干部跟工人解除有不有不一样!?
作者:
我是蓝色的
时间:
2008-6-25 17:14
标题:
回复：国有企业两不找的人,能与解除劳动合同吗!?
可登报发出上班通知书，限制期限回公司上班，如果不回按旷工三天，直接除名！
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还有哪门子补偿啊！
作者:
黑色空间
时间:
2008-7-30 23:07
标题:
回复：国有企业两不找的人,能与解除劳动合同吗!?
问题是有些40.50的人员如果让他来他会来的啊?>!
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就是想解除合同?!
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-7-31 09:58
标题:
回复：国有企业两不找的人,能与解除劳动合同吗!?
这种人一定要小心了，处理不善会有很大麻烦的。
作者:
黑色空间
时间:
2008-7-31 16:58
标题:
回复：国有企业两不找的人,能与解除劳动合同吗!?
就是啊．．．
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有的已经出国了．找不到人了！
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有的坐在家里！你还别说发份东西让他来上班
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就是没让他来，听到消息他也会来的啊！他们还吧不得过来呢！
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一些个停薪留职好多年了的啦．不知道怎么处理
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作者:
严谨
时间:
2008-8-5 11:11
标题:
回复：国有企业两不找的人,能与解除劳动合同吗!?
现在都没有停薪留职这样的好事了，你们单位还存在？还有，你们公司到底是怎样一个状况，没有解除合同就出国了？相信出国的可能不会再想回来，给他发一个书面的通知，如果不回来，则解除合同。至于其他40、50的人，如果是公司转产、调整或发生重大变化，那你们可以裁员，但要支付经济补偿。补偿接劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。干部和工人的区别是工资，因此补偿的金额在这里已经体现出来了。具体可参考当地的劳动法规。
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