国有企业两不找的人,能与解除劳动合同吗!?

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我想咨询下各位,国有企业带干部身份的两不找人员,有的甚至已经出国了 0 N; z. N2 _0 V6 C2 V 0 n" {3 P2 t4 h% a2 A6 l像这些人跟他们解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?!如果需要的话!? 是按个什么样的标准给付?比如说92年就跟企业存在了劳动关系的!? 0 E1 R4 m+ j& E; N( g" M 6 r3 q! Z0 K Y. S还有干部跟工人解除有不有不一样!?

我是蓝色的

可登报发出上班通知书，限制期限回公司上班，如果不回按旷工三天，直接除名！ 还有哪门子补偿啊！

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问题是有些40.50的人员如果让他来他会来的啊?>! ; y. l* J9 G8 h : \" [& a: c' r+ @ I$ D就是想解除合同?!

北京劳动法律网

这种人一定要小心了，处理不善会有很大麻烦的。

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就是啊．．． 有的已经出国了．找不到人了！ 4 Z9 m- b6 u8 ]7 n E 有的坐在家里！你还别说发份东西让他来上班 & C9 I1 y% |; h4 V* i 就是没让他来，听到消息他也会来的啊！他们还吧不得过来呢！ 一些个停薪留职好多年了的啦．不知道怎么处理 ! r' u6 b" G8 \2 `2 p

严谨

现在都没有停薪留职这样的好事了，你们单位还存在？还有，你们公司到底是怎样一个状况，没有解除合同就出国了？相信出国的可能不会再想回来，给他发一个书面的通知，如果不回来，则解除合同。至于其他40、50的人，如果是公司转产、调整或发生重大变化，那你们可以裁员，但要支付经济补偿。补偿接劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。干部和工人的区别是工资，因此补偿的金额在这里已经体现出来了。具体可参考当地的劳动法规。