招聘人员的能力模型

珊珊瑚

大家好，我现在正在做一篇硕士论文，主要就是研究招聘者的能力模型，能否给我一些建设性的意见，谈一谈优秀的招聘者都应该具有什么样的能力特征呢， [email=email-sangshanshan52133@163.com][color=#0000ff]email-sangshanshan52133@163.com[/color][/email] qq: 20912331 我的访谈提纲，请各位同仁回答，指正访谈方式为开放式，问题如下： • 请您先介绍一下自己个人的工作经历。 • 请您回想您感到最满意的几次面试，尽可能具体详细的谈谈您是怎么想的，是怎么处理的，最后的结果又怎样？ • 请您回想自己感到最不满意的几次面试。具体谈谈这些事情当时为什么没有成功，从中的挫折或经验体会是什么？ • 请您结合自己的工作实际，谈谈一般面试者如何才能发展成长为一个优秀的面试者；作为一个优秀的面试者在性格上、能力上应该包括哪些哪些做法？ 我的研究对象是企业里的招聘人员，他们需要招聘本企业的各个职位，所以我想研究出他的通用一般能力，研究这种能力的特征，还希望各位多给我提提意见阿[img]http://bbs.hrsalon.org/images/smilies/default/em57.gif[/img]

恐龍蛋

個人認為，樓主命題不夠明確，招聘人員和招聘崗位混淆。 優秀的招聘者，即適合做招聘職位的人員。分析的出發點，應在此崗位工作分析的基礎上展開。縱從事的具體業務判斷所需工作技能，性格特征，工作習慣等。縱而推斷什么樣的人可成為優秀的招聘者。 后，以實際調研為基礎，通過對一定參考價值的HR從業人員數據中去証明你的觀點。

若若涵涵

请问谁有餐饮行业的〈薪酬管理制度〉和〈招聘费用预算〉（包括年度、季度和月度的）啊？我是刚入行的，想请教各位一下啊，谢谢！