请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)

guizi988

个人认为，可以缩短考试的时间，比如20-30min

水晶天鹅

同意你的看法,我们也是这样做的

hhb138

不知道你们公司招聘生产工人要求怎样，如果招聘的人太多，又采用你们公司那种，各部门、人力资源部都要面试的话，肯定要占用很多人力物力。不管怎样说，生产工人一般对技术、知识等要求不是很高，由人力资源部单独招聘，严格把关按岗位要求把关，基本就可以了，这样可以节省很多的人力成本。

zjq163

我们做化工的，招个操作工更麻烦

jingwei729

关键是我觉得现在的考试没有太大的意义，题目都是前面沿用下来的，基本的数学计算，语文，简单的英语，还有一些考逻辑思维方面的题目，最后就是一道谈感想的，不知道各位同仁都是考什么样的题目，能看出他们的文化水平和接受和反应能力

杵臼

我觉得你们高的太复杂了，我们企业经常大规模的招聘操作工，我们的渠道大致为以下几个：1、内部增员，这种方式如果控制好了，会带来很好的效果；2、劳务中介，我们有长期合作的劳务中介，可以我们输送一定的人员；3、当地广告宣传 流程我们很简单，资料审查---人力资源部门面试---工厂参观---确定录用----培训---分配上岗

qlin215

我不知道你们公司招聘操作工的量有多大，你是招聘的生手还是熟手很重要。如果是熟手，要走你这多程序，多半都走了。现在熟练的操作工人的招聘其实是很难的，何况你的程序那么复杂。

txww

招聘技术性不强的操作工一般考虑以面试为主: 1、身份识别（身份证，工作简历清楚）；2、身体状况；3、工作经历与岗位的匹配；4、技术背景与岗位的匹配；5、进贵公司的意愿，因何选择这份工作；6、离职原因；7、待遇及福利要求；8、对公司用工政策及工作环境的接受度。 对于技术性强的工种应考虑是招学徒工还是熟练工，招熟练工应进行技术考试。

云龙三现

晕．普工你还要那么烦啊，只要先看下基本的文字能力和个人资质是否符合就成了．一个办法很简单： 先考虑他的身份证的真假，再看他个人的肢体是否有明显缺限，接着注意看他们的填表时的表现，基本就能确定要不要这个了！

雨儿5120

操作工这样招聘也太累了吧。除了技术要求高的岗位也是看一下经验和相关证件，普通的工人看责任心、身体状况、身份证是否真假就行了。我们这边劳动严重紧张，像你们这样招，我们都完了。