一个现任海尔员工看海尔所谓文化

znn

BEHIGHER

正如一句格言所讲：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭也是相似的。 8 C3 h+ |; y. _( t + T+ [- L) J8 R, A- {5 ]& m作者所提到的问题，恐怕在中国的大多数企业中都像是”中国的阿Q“，具有普遍的象征性。 作者是以一个海尔内部人的角度来讲的，但我更认为作者站在一个项目参与者的角度在做评论——更像一个海尔外的人，窥到了一片叶子飘落，然后大呼“秋天来了！”——可能有代表性，但我更多认为有些偏激。

孙奇志

海尔也像其他企业一样，生活在国内这样一个特殊的环境之内，能有这样的成绩，让我们大家感到很高兴，我只这以转发这篇文章，不是说，每尔内部管理真的不行了，其主要的目的，让大家有一些感觉，任何一个企业或者一个人，其外表不管是多么的风光，其内部也可能会存在一些潜在的，鲜为人知的问题，我们如何能有效的发现这些问题并加以解决，才是我们的企业的发展之道。我们共同祝福海尔吧！

孙奇志

[quote]以下是引用泠在2003-1-23 14:49:35的发言 **************[/quote] 8 `- }2 x1 q' k/ Y

孙奇志

[quote]以下是引用keleen在2002-9-6 13:47:47的发言 , a- i% F; K9 U. \1 g应该会胜诉 * C3 [0 S8 e u; q! s7 ]7 ]**************[/quote]

司红雨

未来CEO

或许业界媒体对海尔的赞美声太多了吧！听到这样的声音真是觉得有些惊奇，但是时间最能证明一切，让我们关注五年后的海尔是否真的能进入世界500强！

ACE

现在国企内部管理或多或少的有点黑

刺探者

西窗烛下